من تعديلات نظام العمل في السعودية إجازة متعددة للموظفات براتب كامل في غير حالات الحمل والولادة وصاحب العمل ملزم بتحمل نفقات علاج أبناء الموظفة في حالات محددة

تولي المملكة العربية السعودية اهتمامًا كبيرًا بحقوق المرأة العاملة، وتسعى جاهدة لتوفير بيئة عمل عادلة ومناسبة للمرأة، بما يضمن التوفيق بين متطلبات العمل ومتطلبات الأسرة. ومن أهم الحقوق التي تتمتع بها المرأة العاملة في السعودية حقها في إجازة لرعاية طفلها المريض أو ذي الإعاقة، وذلك تقديراً لدورها كأم ورعايةً لحقوق الطفل.

الإطار القانوني:

وتضمنت تعديلات نظام العمل السعودي الجديدة  للمرأة العاملة الحق في إجازة لرعاية طفلها المريض أو ذوي الإعاقة، وذلك وفقاً لما نصت عليه أنظمة العمل والضمان الاجتماعي. وتنص هذه الأنظمة على أن للمرأة العاملة الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، وذلك في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له. كما يحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر إذا اقتضت الضرورة.

أهمية هذه الإجازة:

تعتبر هذه الإجازة حقاً مكتسباً للمرأة العاملة، وهي تعكس حرص الدولة على دعم المرأة وتمكينها من تحقيق التوازن بين حياتها المهنية وحياتها الأسرية. وتساهم هذه الإجازة في:

 الحفاظ على صحة الطفل: تمكن الأم من الاهتمام بصحة طفلها المريض أو ذي الإعاقة وتوفير الرعاية اللازمة له.  تقليل الضغط النفسي على الأم: تخفف هذه الإجازة من الضغط النفسي على الأم الذي ينتج عن الجمع بين متطلبات العمل ورعاية طفل مريض.  زيادة الإنتاجية: تساعد هذه الإجازة على زيادة إنتاجية المرأة في العمل على المدى الطويل، حيث تعود إلى عملها وهي مرتاحة نفسياً وجسدياً.  تعزيز مكانة المرأة: تعزز هذه الإجازة من مكانة المرأة العاملة في المجتمع، وتؤكد على أهمية دورها في الأسرة والعمل.

الشروط الواجب توافرها للحصول على الإجازة:

 أن تكون المرأة عاملة: يجب أن تكون المرأة مسجلة في التأمينات الاجتماعية وأن تعمل لدى جهة عمل في القطاع الخاص أو العام.  إنجاب طفل مريض أو ذوي الإعاقة: يجب أن يكون الطفل المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة، وأن يتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً.  تقديم تقرير طبي: يجب على الأم تقديم تقرير طبي يثبت حالة طفلها المرضية أو إعاقته.

إجراءات الحصول على الإجازة:

للحصول على هذه الإجازة، يجب على المرأة العاملة اتباع الإجراءات التالية:

1.  التقدم بطلب إلى جهة العمل: تقدم المرأة بطلب خطي إلى جهة عملها موضحة فيه رغبتها في الحصول على إجازة لرعاية طفلها المريض. 2.  تقديم التقرير الطبي: تقدم المرأة تقريراً طبياً يثبت حالة طفلها المرضية أو إعاقته. 3.  موافقة جهة العمل: تقوم جهة العمل بدراسة الطلب والتقرير الطبي، ومن ثم الموافقة على منح الإجازة.

التمديد الإضافي للإجازة:

في حالة استمرار حاجة الطفل إلى رعاية خاصة، يحق للأم طلب تمديد إجازتها لمدة شهر إضافي دون أجر، وذلك بعد تقديم تقرير طبي يثبت استمرار الحالة الصحية للطفل.

أهمية التوعية:

لا يزال هناك العديد من النساء غير مدركات لحقوقهن في الحصول على هذه الإجازة، لذلك يجب تكثيف الجهود التوعوية لتوعية المرأة العاملة بحقوقها وكيفية الحصول عليها. كما يجب على أرباب العمل توفير الدعم اللازم للمرأة العاملة خلال فترة إجازتها، وتسهيل عودتها إلى العمل بعد انتهاء الإجازة.

ومن حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة لرعاية طفلها المريض أو ذوي الإعاقة هو مكسب كبير للمرأة السعودية، ويعكس التقدم الذي أحرزته المملكة في مجال حقوق المرأة. وتؤكد هذه الإجازة على أهمية التوازن بين الحياة المهنية والأسرة، وتساهم في بناء مجتمع أكثر عدالة ومساواة.