الموارد البشرية تعلن عن قائمة مهن جديدة يسمح للمقيمين في السعودية العمل فيها بدون كفيل وبشكل حر وتحدد تاريخ بداية تطبيق القرار

في إطار سعيها المستمر لتحسين بيئة العمل وتعزيز جاذبية سوق العمل السعودي، أعلنت المملكة العربية السعودية عن مبادرة جديدة لإلغاء نظام الكفالة لخمس مهن رئيسية. تأتي هذه الخطوة في إطار مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات طرفي العلاقة التعاقدية (صاحب العمل والعامل) وتعزيز المرونة في سوق العمل.

المهن المستفيدة من إلغاء الكفالة:

* العمال في الأعمال اليدوية والورش والمقاولات: يشمل هذا القرار العمال في مختلف القطاعات الصناعية والحرفية، مما يتيح لهم حرية أكبر في التنقل بين الوظائف واختيار بيئة العمل الأنسب لهم. * المهندسين في مختلف التخصصات: يهدف هذا القرار إلى جذب الكفاءات الهندسية وتعزيز دورهم في تحقيق التنمية المستدامة في المملكة. * العاملون في المجال الطبي والتمريض: يسهم هذا القرار في تسهيل حركة الكوادر الطبية والتمريضية، وتلبية الاحتياجات المتزايدة للقطاع الصحي في المملكة. * المديرون في مجال المبيعات والحسابات والتنفيذيين وإدارة الشؤون الإدارية: يعزز هذا القرار من مرونة سوق العمل في القطاعات الإدارية والتجارية، ويسهل عملية انتقال الكفاءات الإدارية بين الشركات والمؤسسات. * السكرتارية التنفيذية: يسهم هذا القرار في توفير المزيد من الفرص الوظيفية للسيدات في القطاع الإداري، ويسهل عملية انتقالهن بين الوظائف.

المميزات الاقتصادية والاجتماعية لإلغاء الكفالة:

* زيادة الإنتاج المحلي: من المتوقع أن يسهم إلغاء الكفالة في خلق بيئة عمل أكثر تنافسية، مما يدفع الشركات إلى تحسين ظروف العمل وجذب الكفاءات، وبالتالي زيادة الإنتاجية والإنتاج المحلي. * تحفيز الاستثمار الأجنبي: يعتبر إلغاء الكفالة خطوة إيجابية نحو تحسين بيئة الاستثمار في المملكة، مما يشجع الشركات الأجنبية على الاستثمار وتوظيف الكفاءات المحلية والأجنبية. * تعزيز حقوق العمال: يمنح إلغاء الكفالة العمال حرية أكبر في اختيار العمل وتغيير جهة العمل، مما يحسن من ظروف العمل ويحمي حقوقهم. * تطوير سوق العمل: يسهم إلغاء الكفالة في تطوير سوق العمل وجعله أكثر مرونة واستجابة لاحتياجات الاقتصاد المتغيرة.

تاريخ بدء التنفيذ والشروط:

* بدأ تطبيق نظام "إلغاء الكفالة" في منتصف مارس 2022، كجزء من مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في نوفمبر 2020. * يجب أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل. * يجب أن يكون العامل قد أكمل 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة. * يجب على العامل تقديم إشعار لصاحب العمل إلكترونيًا قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.

وفي الختام، تعد مبادرة إلغاء الكفالة لخمس مهن رئيسية خطوة هامة نحو تعزيز سوق العمل السعودي وتحقيق أهداف رؤية 2030 في بناء اقتصاد متنوع ومزدهر. ومن المتوقع أن يكون لهذه المبادرة آثار إيجابية على الاقتصاد والمجتمع السعودي على المدى الطويل.