الموارد البشرية تعلن عن طريقة حساب ساعات العمل الاضافي للعاملين في القطاع الخاص وطريقة تقديم شكاوى في حال عدم صرف بدل ساعات العمل الاضافي حسب ما ينص عليه نظام العمل السعودي

 يعتبر العمل الإضافي جزءًا لا يتجزأ من العديد من الوظائف في القطاع الخاص، وقد يتطلب من الموظفين العمل لساعات إضافية تتجاوز ساعات العمل العادية المحددة في عقود العمل الخاصة بهم. ونظرًا لأهمية هذا الموضوع، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومكتب العمل السعودي بتحديث اللوائح والقوانين المتعلقة بساعات العمل الإضافي والمقابل المالي المستحق عنها في عام 2024. في هذا المقال، سنستعرض بالتفصيل كيفية حساب المقابل المالي لساعات العمل الإضافي في القطاع الخاص السعودي بناءً على هذه التحديثات.

ما هي ساعات العمل الإضافي؟

تُعرف ساعات العمل الإضافي بأنها الساعات التي تتجاوز ساعات العمل العادية المحددة في عقد العمل أو النظام الأساسي للمنشأة. وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو 48 ساعة في الأسبوع، إلا في الحالات التي تستدعي ذلك ويسمح بها النظام.

كيفية حساب المقابل المالي لساعات العمل الإضافي:

يتم حساب المقابل المالي لساعات العمل الإضافي بناءً على الأجر الأساسي للساعة للعامل، مضافًا إليه نسبة 50% من الأجر الأساسي. وبالتالي، فإن المعادلة المستخدمة لحساب المقابل المالي لساعة العمل الإضافي هي:

* المقابل المالي لساعة العمل الإضافي = الأجر الأساسي للساعة + (50% × الأجر الأساسي للساعة)

مثال توضيحي:

لنفترض أن الأجر الشهري للعامل هو 5,000 ريال سعودي، ويعمل لمدة 26 يومًا في الشهر، بواقع 8 ساعات عمل يوميًا. في هذه الحالة، يكون الأجر الأساسي للساعة هو:

* الأجر الأساسي للساعة = الأجر الشهري ÷ (عدد أيام العمل في الشهر × عدد ساعات العمل اليومية) * الأجر الأساسي للساعة = 5,000 ريال ÷ (26 يوم × 8 ساعات/يوم) = 24.04 ريال/ساعة

وبالتالي، يكون المقابل المالي لساعة العمل الإضافي هو:

* المقابل المالي لساعة العمل الإضافي = 24.04 ريال/ساعة + (50% × 24.04 ريال/ساعة) = 36.06 ريال/ساعة

متى يكون المقابل المالي لساعات العمل الإضافي ضعف الأجر الأساسي للساعة؟

في بعض الحالات، يكون المقابل المالي لساعات العمل الإضافي ضعف الأجر الأساسي للساعة، وهذه الحالات هي:

* العمل في أيام العطل الرسمية والأعياد: إذا تم تشغيل العامل في أيام العطل الرسمية أو الأعياد، يحق له الحصول على مقابل مالي لا يقل عن ضعف أجره الأساسي عن كل ساعة عمل إضافية. * العمل الليلي: إذا تم تشغيل العامل خلال الفترة من الساعة التاسعة مساءً وحتى الساعة السادسة صباحًا، يحق له الحصول على مقابل مالي لا يقل عن ضعف أجره الأساسي عن كل ساعة عمل إضافية.

الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي:

وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ساعتين إضافيتين في اليوم الواحد، إلا في الحالات التي تتطلب طبيعة العمل أو ظروف التشغيل استمرار العمل دون انقطاع، أو في حالات الضرورة القصوى التي لا يمكن تأجيلها.

ويجب على أصحاب العمل الالتزام بالأنظمة والقوانين المتعلقة بساعات العمل الإضافي والمقابل المالي المستحق عنها، حيث تهدف هذه الأنظمة إلى حماية حقوق العمال وضمان حصولهم على تعويض عادل عن جهودهم الإضافية. وفي حالة عدم التزام صاحب العمل بهذه الأنظمة، يحق للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو مكتب العمل لاتخاذ الإجراءات اللازمة.