وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أعلنت عن الضوابط والشروط المنظمة لاستحقاق إجازة أداء فريضة الحج للعاملين الخاضعين لنظام العمل، موضحة أن هذه الإجازة تأتي ضمن الحقوق التي يكفلها النظام وفقا لضوابط محددة تضمن التوازن بين مصلحة العامل ومتطلبات العمل.

حق صاحب العمل في تحديد المستفيدين من الإجازة

وأوضحت الوزارة أن لصاحب العمل الحق في تحديد عدد العاملين الذين يتم منحهم إجازة الحج سنويا، وذلك بحسب مقتضيات العمل واحتياجاته التشغيلية، بما يضمن استمرار سير العمل دون الإضرار بالمصالح التنظيمية للمنشأة.

شرط مدة الخدمة للحصول على الإجازة

وبينت الوزارة أن من الشروط الأساسية لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل، وهو ما يعد من الضوابط المعتمدة للحصول على إجازة أداء فريضة الحج ضمن نظام العمل.

مدة الإجازة وأجرها

كما أفادت الوزارة أن العامل يحق له الحصول على إجازة بأجر تتراوح مدتها من 10 إلى 15 يوم، على أن تشمل هذه المدة إجازة عيد الأضحى ضمن الفترة المقررة، بما يتيح للعامل فرصة أداء المناسك في أجواء مناسبة ومتوافقة مع أحكام النظام.

إجازة الحج مرة واحدة خلال مدة الخدمة

وأضافت الوزارة أن العامل يحق له الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لمرة واحدة فقط طوال مدة خدمته، وذلك في حال لم يكن قد أدى الفريضة من قبل، في إطار تنظيم واضح يضمن استفادة المستحقين من هذا الحق النظامي.

تنظيم يحقق التوازن بين الحقوق والالتزامات

وتأتي هذه الضوابط في إطار حرص وزارة الموارد البشرية على تنظيم العلاقة بين أطراف العمل، وتوضيح الحقوق والواجبات المتعلقة بإجازة الحج، بما يحقق التوازن المطلوب بين تمكين العامل من أداء فريضته، والحفاظ في الوقت نفسه على انتظام العمل داخل المنشآت.