أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تحديثات جديدة على نظام إجازة الأمومة للموظفات، حيث تم تمديد فترة الإجازة إلى 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها 6 أسابيع وجوبية بعد الولادة. يمكن للموظفة توزيع الأسابيع الستة المتبقية قبل أو بعد الولادة حسب رغبتها.

تأتي هذه التحديثات كجزء من الجهود لتعزيز حقوق المرأة العاملة في المملكة، ضمن رؤية 2030 التي تهدف إلى دعم المرأة وزيادة مشاركتها في سوق العمل. وتؤكد الوزارة على حظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة لضمان الراحة الكافية لها ولمولودها.

كما تتضمن التحديثات الجديدة حق الموظفة في طلب تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر إضافي بدون أجر، مما يمنحها مرونة أكبر في التعامل مع احتياجاتها الأسرية. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفة طلب إجازة لرعاية المولود، حيث يمكن أن تمتد هذه الإجازة لمدة تصل إلى 3 سنوات سواء متصلة أو متقطعة، مع صرف 25% من الراتب الأساسي.

تُمنح إجازة رعاية المولود خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل، ويمكن لجهة العمل تأجيلها لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من تاريخ البدء. كما يجوز تمديد الإجازة ضمن الحد الأقصى بموافقة الجهة، وتُطبق نفس الضوابط على الموظفات الحاضنات.

وضعت الوزارة ضوابط صارمة لضمان تنفيذ هذه القرارات، منها ضرورة تقديم تقرير طبي عند طلب الإجازة، ومنع العمل لدى جهات أخرى أثناء الإجازة. كما تتيح منصات مثل "قوى" و"فارس" التقديم الرقمي للإجازة لتسهيل الإجراءات على الموظفات.

بدأت إجازة الأمومة في نظام العمل السعودي بمدة 10 أسابيع، وتم تحديثها مؤخراً لتصبح 12 أسبوعاً، مما يعكس التزام المملكة بتطوير بيئة العمل للمرأة. وتأتي هذه الخطوة ضمن سلسلة من الإجراءات الداعمة للمرأة في سوق العمل.

وتنص المادة 151 من نظام العمل السعودي على هذه الامتيازات، حيث أُعلنت التحديثات الجديدة في 24 يونيو 2025، مؤكدة على حقوق المرأة في العمل وضمان بيئة عمل داعمة لها ولأسرتها.