الموارد البشرية تتراجع عن أخطر قرار بدأ تطبيقه في 2026 يخص العمالة المنزلية والسائق الخاص

في إطار سعيها المستمر لتنظيم سوق العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف، اتجهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تطبيق آلية جديدة تضمن وصول رواتب العمالة المنزلية بانتظام وشفافية.

الموارد البشرية تتراجع عن أخطر قرار بدأ تطبيقه في 2026 يخص العمالة المنزلية والسائق الخاص 

هذا التوجه يأتي ضمن حزمة من القرارات الهادفة إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي، وتقليل النزاعات، وضمان توثيق العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل المنزلي بطريقة واضحة ومنظمة.

إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيا

أعلنت وزارة الموارد البشرية أنه ابتداءً من شهر يناير الجاري، أصبح صاحب العمل ملزم بتحويل راتب العامل المنزلي بشكل شهري عبر المحافظ الإلكترونية المعتمدة، ويهدف هذا القرار إلى توثيق عمليات دفع الرواتب، وضمان وصول الأجر كامل وفي موعده، إضافة إلى حماية حقوق العمالة المنزلية وتقليل الخلافات المتعلقة بالأجور.

ويعد هذا الإجراء خطوة مهمة نحو تعزيز التحول الرقمي في الخدمات العمالية، وتسهيل المتابعة والرقابة على التزام أصحاب العمل بالأنظمة المعمول بها.

الاستثناء المتعلق بفترة التجربة

رغم الإلزام العام بتحويل الرواتب إلكترونيا، أوضحت الوزارة وجود استثناء محدد يتعلق بالعمالة المنزلية التي لا تزال في فترة التجربة، حيث بينت أن العامل المنزلي إذا كان في فترة التجربة المحددة بثلاثة أشهر، ولم يتم إصدار إقامة له بعد، فإن صاحب العمل غير ملزم بتحويل راتبه إلكترونيا خلال هذه الفترة.

ويأتي هذا الاستثناء مراعاة للمرحلة الأولية للتعاقد، وإتاحة الفرصة للطرفين لتقييم العلاقة التعاقدية قبل استكمال الإجراءات النظامية بشكل كامل.

مراحل تطبيق قرار التحويل الإلكتروني للرواتب

لم يتم تطبيق قرار تحويل رواتب العمالة المنزلية دفعة واحدة، بل مر بعدة مراحل تدريجية، هدفت إلى تمكين أصحاب العمل من التكيف مع النظام الجديد دون إرباك. وجاءت مراحل التطبيق على النحو التالي:

• في شهر يوليو من عام 2024، بدأت المرحلة الأولى، حيث اشترطت الوزارة تحويل راتب العمالة المنزلية الجديدة القادمة إلى المملكة لأول مرة عبر القنوات الإلكترونية.
• في الأول من يناير 2025، توسع نطاق التطبيق ليشمل أصحاب العمل الذين لديهم أربعة عمالة منزلية أو أكثر، وأصبح تحويل الرواتب إلكترونيا إلزاميا لهذه الفئة.
• في الأول من يوليو 2025، جرى تخفيض العدد ليشمل أصحاب العمل الذين لديهم ثلاثة عمالة منزلية أو أكثر.
• في شهر أكتوبر من العام نفسه، بدأ تطبيق الإلزام على من لديهم عاملان منزليان فأكثر.

وأخيرا، مع حلول شهر يناير الجاري، أصبح تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيا إلزاميا على جميع أصحاب العمل دون استثناء، باستثناء حالة فترة التجربة المشار إليها.

آلية تحويل الرواتب عبر المحافظ الإلكترونية

يتم تحويل رواتب العمالة المنزلية من خلال المحافظ الإلكترونية المعتمدة رسميا، والتي تتيح للعامل استلام راتبه بشكل شهري، والاطلاع على تفاصيل التحويل بكل سهولة، كما توفر هذه المحافظ سجل موثق للمدفوعات، يمكن الرجوع إليه عند الحاجة.

وتسهم هذه الآلية في تقليل التعاملات النقدية، ورفع مستوى الأمان المالي، وضمان الشفافية بين الطرفين.

دور منصة مساند في تنظيم العلاقة التعاقدية

تلعب منصة مساند دور محوري في تنظيم شؤون العمالة المنزلية، حيث توفر معلومات واضحة حول الحقوق والواجبات، وتساعد في توثيق العقود، ومتابعة الالتزام بالأنظمة المعتمدة.

كما تعد المنصة مرجع مهم لأصحاب العمل والعمالة المنزلية فيما يخص الأنظمة الجديدة، ومنها آلية تحويل الرواتب إلكترونيا.

أهداف القرار وانعكاساته على سوق العمل

يهدف هذا القرار إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، من أبرزها:

• حفظ حقوق العمالة المنزلية وضمان استلام الأجور في موعدها.
• تقليل النزاعات والشكاوى المتعلقة برواتب العمالة.
• تعزيز الشفافية في العلاقة التعاقدية.
• دعم التحول الرقمي في الخدمات العمالية.
• رفع مستوى الامتثال للأنظمة واللوائح المعتمدة.

ويتوقع أن يسهم هذا التنظيم في تحسين بيئة العمل، وتعزيز الثقة بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية، بما ينعكس إيجابًا على استقرار سوق العمل في المملكة.