رغم تطبيق القرار .. الموارد البشرية تحدد حالات جديدة لا يشترط فيها تحويل رواتب العمالة المنزلية

تواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطوير الأنظمة المنظمة لسوق العمل، خاصة ما يتعلق بالعمالة المنزلية، في إطار تعزيز الشفافية وحفظ الحقوق لكافة الأطراف.

الموارد البشرية تحدد حالات جديدة لا يشترط فيها تحويل رواتب العمالة المنزلية 

ومع بداية شهر يناير الجاري، دخلت مرحلة جديدة من تنظيم صرف رواتب العمالة المنزلية حيز التنفيذ، حيث أصبح تحويل الراتب شهريا عبر المحافظ الإلكترونية إلزاميا على أصحاب العمل، ضمن منظومة تهدف إلى توثيق الأجور وضمان انتظام سدادها.

الإلزام بتحويل الرواتب إلكترونيا

أوضحت الوزارة أن القرار الجديد يلزم صاحب العمل بتحويل راتب العامل أو العاملة المنزلية بشكل شهري عبر المحافظ الإلكترونية المعتمدة، بما يضمن وصول الأجر في وقته المحدد، ويحد من أي خلافات مستقبلية تتعلق بالرواتب.

ويأتي هذا الإجراء كجزء من خطة متكاملة تهدف إلى تحسين بيئة العمل، وتعزيز الحماية القانونية للعمالة المنزلية، إضافة إلى تمكين الجهات المختصة من متابعة الالتزام بسداد الأجور.

الاستثناء المتعلق بفترة التجربة

كشفت الوزارة عن وجود استثناء محدد ضمن هذا القرار، حيث أوضحت أن العامل المنزلي إذا كان لا يزال في فترة التجربة، والتي تمتد لمدة ثلاثة أشهر، ولم تصدر له إقامة بعد، فإن صاحب العمل غير ملزم خلال هذه الفترة بتحويل الراتب إلكترونيا.

ويهدف هذا الاستثناء إلى منح الطرفين مرونة خلال فترة التجربة، مع استمرار خضوع العلاقة التعاقدية للأنظمة المعمول بها، على أن يبدأ التحويل الإلكتروني للراتب فور انتهاء فترة التجربة وإصدار الإقامة.

مراحل تطبيق القرار منذ عام 2024

مرت عملية إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيا بعدة مراحل تدريجية، وذلك لإتاحة الفرصة لأصحاب العمل للتكيف مع النظام الجديد، وجاءت هذه المراحل على النحو التالي:

في شهر يوليو من عام 2024 بدأ تطبيق تحويل الرواتب إلكترونيًا على العمالة المنزلية الجديدة القادمة إلى المملكة لأول مرة.

• في الأول من يناير عام 2025
  • أصبح التحويل الإلكتروني إلزامي على أصحاب العمل الذين لديهم أربعة عمال منزليين فأكثر.
• في الأول من يوليو عام 2025
  • تم توسيع نطاق الإلزام ليشمل أصحاب العمل الذين لديهم ثلاثة عمال منزليين فأكثر.
• في شهر أكتوبر الماضي
  • بدأ تطبيق التحويل الإلزامي على من لديهم عاملان منزليان فأكثر.
• في شهر يناير الجاري
  • أصبحت عملية تحويل راتب العمالة المنزلية إلكترونيا إلزامية على جميع أصحاب العمل دون استثناء، باستثناء حالة فترة التجربة غير المكتملة.

آلية تحويل الراتب عبر المحافظ الإلكترونية

يتم تحويل راتب العامل المنزلي من خلال المحافظ الإلكترونية المعتمدة، بحيث يتم إيداع المبلغ شهريًا في محفظة العامل، مع توثيق عملية السداد بشكل رسمي.

ويساعد هذا الأسلوب في حفظ حقوق الطرفين، وإثبات الالتزام بسداد الراتب في حال حدوث أي نزاع مستقبلي.

كما تتيح هذه الآلية سهولة متابعة عمليات الدفع، وتقليل الاعتماد على الدفع النقدي، بما ينسجم مع التوجه العام نحو التحول الرقمي.

أهداف القرار وآثاره الإيجابية

يهدف قرار تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا إلى تحقيق عدة أهداف، من أبرزها:

• ضمان انتظام صرف الرواتب في مواعيدها
• تقليل الخلافات المتعلقة بالأجور
• تعزيز الشفافية في العلاقة التعاقدية
• تمكين الجهات الرسمية من الرقابة والمتابعة
• دعم التحول الرقمي في الخدمات المرتبطة بسوق العمل

دور منصة مساند في تنظيم العلاقة التعاقدية

تلعب منصة مساند دور محوري في تنظيم شؤون العمالة المنزلية، حيث تساهم في توثيق العقود ومتابعة الالتزامات النظامية، بما في ذلك ما يتعلق بالأجور والحقوق والواجبات.

ويتوقع أن يسهم ربط تحويل الرواتب بالأنظمة الرقمية في رفع كفاءة الخدمات المقدمة وتحسين تجربة المستخدم.

نظرة مستقبلية لتنظيم سوق العمالة المنزلية

يعكس هذا القرار توجه واضح نحو تطوير بيئة العمل للعمالة المنزلية، وتحقيق توازن عادل بين حقوق العامل وصاحب العمل، كما يؤكد حرص الوزارة على تطبيق الأنظمة بشكل تدريجي ومدروس، بما يضمن سهولة التطبيق وتحقيق الأهداف المرجوة دون إرباك للأطراف المعنية.

وينتظر أن تسهم هذه الخطوة في تعزيز الثقة بالأنظمة المنظمة لسوق العمل، ودعم الاستقرار الأسري، وتحقيق مستوى أعلى من التنظيم والعدالة في التعاملات المالية المرتبطة بالعمالة المنزلية.