الموارد البشرية توقف العمل بنظام قديم حول العمالة المنزلية وتلزم الكفيل باجراءات جديدة لضمان حقوق العمالة المنزلية والسائق الخاص

في إطار سعي المملكة العربية السعودية إلى تطوير سوق العمل ورفع مستوى الشفافية وحفظ الحقوق، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرار جديد يتعلق بطريقة صرف رواتب العمالة المنزلية.

الموارد البشرية توقف العمل بنظام قديم حول العمالة المنزلية

هذا القرار يأتي ضمن سلسلة من الإجراءات التنظيمية التي تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية، والحد من المشكلات الناتجة عن التعاملات النقدية غير الموثقة.

وقد تم الإعلان عن القرار من خلال الحساب الرسمي لخدمات العمالة المنزلية «مساند»، حيث أكدت الوزارة أن تحويل الرواتب عبر القنوات الرسمية سيصبح إلزاميًا على جميع أصحاب العمل وفق جدول زمني محدد.

أهداف قرار تحويل الرواتب

يهدف هذا القرار إلى تحقيق عدة أهداف تنظيمية وإنسانية، من أبرزها:

• حفظ حقوق جميع الأطراف، سواء صاحب العمل أو العامل المنزلي
• ضمان وضوح وانتظام عملية دفع الرواتب
• تقليل النزاعات الناتجة عن التأخير أو عدم السداد
• الحد من التعاملات النقدية غير الموثقة
• رفع مستوى الموثوقية والالتزام في بيئة العمل المنزلية

بداية تطبيق القرار على العمالة الجديدة

بدأت منصة مساند في تطبيق القرار بشكل تدريجي، حيث تم إلزام أصحاب العمل بتحويل رواتب العمالة المنزلية الجديدة القادمة إلى المملكة لأول مرة اعتبارا من 1 يوليو 2024.

وجاءت هذه الخطوة كمرحلة أولى تهدف إلى تهيئة السوق للانتقال الكامل إلى النظام الإلكتروني في صرف الرواتب.

التدرج في تطبيق القرار على أصحاب العمل

حرصت الوزارة على تطبيق القرار بشكل مرحلي، مراعاة لظروف أصحاب العمل واختلاف أعداد العمالة المنزلية لديهم، وجاءت مراحل التطبيق على النحو التالي:

• في يناير 2025
  • تم تطبيق القرار على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من أربعة عمال منزليين
• في يوليو 2025
  • شمل التطبيق أصحاب العمل الذين لديهم ثلاثة عمال منزليين فأكثر
• في أكتوبر 2025
  • دخل القرار حيز التنفيذ على أصحاب العمل الذين لديهم عاملان منزليان فأكثر
• في يناير 2026
  • يتم التطبيق الكامل للقرار على جميع أصحاب العمل والعمالة المنزلية دون استثناء

كيفية الالتزام بالقرار خطوة بخطوة

للالتزام بقرار تحويل الرواتب عبر القنوات الرسمية، يجب على أصحاب العمل اتباع الخطوات التالية:

• فتح حساب بنكي فعال لصاحب العمل إذا لم يكن موجود
• التأكد من وجود حساب بنكي أو وسيلة مالية معتمدة للعامل المنزلي
• الدخول إلى منصة مساند وتحديث بيانات العامل وصاحب العمل
• الالتزام بتحويل الراتب الشهري في موعده المحدد عبر القناة الرسمية المعتمدة
• الاحتفاظ بسجل التحويلات كإثبات رسمي في حال الحاجة إليه

أثر القرار على سوق العمل المنزلي

من المتوقع أن يسهم هذا القرار في تحسين بيئة العمل للعمالة المنزلية، وتعزيز الثقة بين أطراف التعاقد، إضافة إلى تسريع عمليات دفع الرواتب وتقليل المشكلات القانونية، كما يعكس القرار التزام المملكة العربية السعودية بتطوير الأنظمة العمالية بما يحقق العدالة والتنظيم والاستدامة.