وزارة الموارد البشرية تعلن إلغاء العمل بهذا القرار الخاص بمواعيد العمل في السعودية من يوم الاثنين القادم

نفى مصدر رسمي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ما يشاع مؤخرا حول إلغاء العمل بقرار حظر العمل تحت أشعة الشمس بدء من يوم الاثنين القادم. 

وزارة الموارد البشرية تعلن إلغاء العمل بهذا القرار الخاص بمواعيد العمل في السعودية 

مؤكد أن القرار لا يزال ساري المفعول حسب الجدول الزمني المعتمد، وأن الإعلانات التي تردد أن القرار ألغي هي فهم خاطئ للتعميمات أو اللبس في التواريخ.

تفاصيل قرار الحظر وسياقه الزمني

القرار الوزاري رقم 3337 الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية ينص على حظر العمل في المنشآت الخاصة تحت أشعة الشمس مباشرة، يوميا من الساعة 12 ظهرا وحتى الساعة 3 عصر، وذلك لمدة ثلاثة أشهر تبدأ يوم 15 يونيو وتنتهي يوم 15 سبتمبر من العام الهجري الموافق التقويمي. 

الوزارة علقت أن نسبة امتثال المنشآت للقرار خلال فترته وصلت إلى حوالي 94‑95%، ما يشير إلى أن القرار مطبق على نطاق واسع، وإن حافظت بعض المنشآت على التزامها بفترات الراحة أو تعديل ساعات العمل لتجنب المخاطر الناتجة عن التعرض للأشعة الحارة. 

ظهرت على وسائل التواصل الاجتماعي منشورات تشير إلى أن الوزارة ستعلق تنفيذ القرار اعتبارا من يوم الاثنين الذي يلي تاريخ النشر لتقليل القيود على أصحاب العمل والعاملين، وقد تم تداولها بكثافة خاصة من مقيميين وعاملين في القطاع الخاص.

ومع ذلك، وفق بيانات رسمية، فإن هذه المنشورات غير دقيقة، فحتى الآن لا توجد أي وثيقة أو إعلان رسمي من الوزارة يثبت أن القرار ألغي أو توقف العمل به قبل انتهاء مدته المعلنة. 

الوزارة أكدت أن الحظر سيستمر حتى 15 سبتمبر، وهو التاريخ المعلن منذ بداية صدوره، ولا توجد خطط معلنة لتعديله أو توقيفه مبكرا حتى الآن. 

إذا استمر القرار دون تعديل، فذلك يعني أن أصحاب الأعمال يجب أن يلتزموا بمنع العاملين من العمل في الأماكن المكشوفة خلال الفترة اليومية المحددة، أي من الساعة الثانية عشرة ظهرًا وحتى الثالثة عصر.

ويتطلب ذلك جدولة ساعات العمل أو توفير مقار بديلة أو استخدام ساعات صباحية أو مسائية إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك، إلى جانب اتخاذ تدابير السلامة المهنية الكافية:

• توفير مواقف ظل، أو مواقع عمل مغطاة
‑ إعطاء فترات راحة إضافية
‑ التأكد من وجود وسائل تبريد أو حماية من الحرارة والعوامل الجوية
‑ مراعاة الصحة البدنية للعاملين خاصة في الأعمال الشاقة أو التي تتعرض للأشعة الشمسية بشكل مباشر
• يجب على العاملين التحقق من مصارد الوزارة الرسمية مثل موقعها الإلكتروني أو بيانات مركز الإعلام؛ المنشورات غير المؤكدة عبر وسائل التواصل لا تمثل إعلان رسمي.

• أصحاب المنشآت مطالبون بالاستعداد لمتابعة تنفيذ القرار الكامل حتى انتهاء مدته، وتعديل الخطط التشغيلية إن لزم الأمر لتفادي المخالفات التي قد تعرضهم للعقوبات.

• الوزارة تستمر في الحملات الرقابية والتوعوية لضمان الامتثال، وإتاحة قنوات البلاغ عن المخالفات عبر المنصات الرسمية والرقم الموحد.

المصادر

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — “الموارد البشرية تعلن انتهاء تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس لعام 2024م” — الموقع الرسمي للوزارة (HRSD) (hrsd.gov.sa)
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — “The Ministry announces the implementation of the ban on working under direct sunlight effective 15 June 2025” — HRSD البيان باللغة الإنجليزية (hrsd.gov.sa)