الموارد البشرية تعلن عن تصنيف جديد للمقيمين والوافدين وتوضح الفرق بين تجديد رسوم إقامة كل فئة

في خطوة تنظيمية جديدة تهدف إلى رفع كفاءة سوق العمل في المملكة العربية السعودية وتعزيز استقطاب الكفاءات، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتماد تصنيف جديد لرخص العمل الخاصة بالعمالة الوافدة.

الموارد البشرية تعلن عن تصنيف جديد للمقيمين والوافدين 

ويأتي هذا القرار بناءً على توجيه من وزير الموارد البشرية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، ضمن جهود تطوير بيئة العمل وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.

وبحسب الإعلان الرسمي، تم اعتماد تقسيم العمالة الوافدة إلى ثلاث فئات مهارية رئيسية، تشمل:

• الفئة عالية المهارة
• الفئة الماهرة
• الفئة الأساسية

ويشمل القرار أيضا آلية جديدة لتجديد رخص الإقامة تختلف من حيث الرسوم والمزايا الممنوحة، حسب الفئة التي ينتمي إليها العامل، مما يعكس توجه حكومي لتنظيم سوق العمل بشكل أكثر عدالة وكفاءة وشفافية.

تفاصيل الفئات المهارية الجديدة

تهدف عملية التصنيف إلى تصنيف العمالة الوافدة حسب المهارات المهنية ومستوى التعليم والخبرة العملية، حيث جاءت الفئات على النحو التالي:

• الفئة عالية المهارة: تضم العاملين الحاصلين على درجات علمية متقدمة مثل الماجستير والدكتوراه أو شهادات مهنية عالية التخصص، وتشمل المهنيين في قطاعات الطب والهندسة وتقنية المعلومات والاستشارات الإدارية.
• الفئة الماهرة: تشمل العمالة ذات الخبرة المتوسطة والحاصلين على شهادات مهنية أو تدريب متخصص مثل الفنيين، والمحاسبين، والمصممين، وغيرهم من أصحاب الوظائف المتخصصة.
• الفئة الأساسية: تمثل العمالة العامة التي تزاول أعمال لا تتطلب مهارات أو شهادات متقدمة، مثل عمال النظافة، والسائقين، وعمال البناء غير المتخصصين.

وينتظر أن يسهم هذا التصنيف في تنظيم سوق العمل، ورفع مستوى المهن، وتقليل الاعتماد على العمالة غير الماهرة.

رسوم تجديد الإقامة حسب التصنيف

أوضحت الوزارة أن رسوم تجديد رخص العمل والإقامة ستخضع لتصنيف العامل، حيث ستكون الفئة عالية المهارة هي الأقل تكلفة فيما يتعلق بالرسوم الحكومية نظرا للقيمة المضافة التي تقدمها للمجتمع والاقتصاد، فيما ستكون الرسوم أعلى نسبيًا للفئة الأساسية.

ويهدف هذا النظام إلى تحفيز استقدام الكفاءات، والحد من استقدام العمالة ذات الإنتاجية المنخفضة.

كما أشارت الوزارة إلى أن الامتيازات الممنوحة لكل فئة تختلف، فمثلا:

• الفئة عالية المهارة قد تمنح مدة إقامة أطول، وأولوية في التنقل الوظيفي، ومرونة في إجراءات الاستقدام.
• الفئة الماهرة تحصل على مزايا متوسطة مثل الإقامة المعتدلة المدة، وتسهيلات في تغيير المهنة.
• الفئة الأساسية ستكون محدودة المزايا، مع مراجعة دورية لمستوى الحاجة السوقية لهذه الفئة.

أكدت وزارة الموارد البشرية أن هذا القرار يأتي دعم لجهود التوطين وتعزيز الإنتاجية، عبر إعادة هيكلة سوق العمل وضبط نوعية العمالة الوافدة.

ويعد هذا التصنيف استكمال لمبادرات سابقة مثل برنامج نطاقات وتحسين العلاقة التعاقدية، ويهدف إلى خلق سوق تنافسي ومرن يجذب أصحاب الكفاءات.

كما أنه سيمكن أصحاب العمل من اختيار المرشحين للوظائف بناءً على معايير واضحة ترتبط بالمؤهلات والمهارات، ويشجع العمالة الوافدة على تطوير أنفسهم للانتقال إلى فئات أعلى والاستفادة من المزايا الإضافية.

ويتوقع أن تبدأ الجهات المعنية تطبيق هذا التصنيف تدريجي خلال الربع الأخير من العام الجاري، بعد الانتهاء من تحديث أنظمة التصنيف والتسجيل في قواعد بيانات وزارة الموارد البشرية، بالتعاون مع الجهات الحكومية الأخرى مثل وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني.

المصادر


• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
https://www.hrsd.gov.sa
• صحيفة عكاظ
https://www.okaz.com.sa
• قناة الإخبارية السعودية
https://alekhbariya.net
• جريدة الوطن
https://www.alwatan.com.sa