سلم مرتبات الموظفين العاملين في المرتبة السادسة مع العلاوات والبدلات وشروط الترقية للمرتبة السادسة في السعودية 1446

في ظل سعي المملكة العربية السعودية المستمر لتنظيم البيئة الوظيفية وتحقيق العدالة بين العاملين في القطاع الحكومي، تم اعتماد سلم رواتب الموظفين العام كأداة رسمية لتحديد الحقوق المالية للموظفين في مختلف مراتبهم ودرجاتهم.

سلم مرتبات الموظفين العاملين في المرتبة السادسة مع العلاوات والبدلات

هذا السلم يشمل كافة تفاصيل الرواتب الشهرية والزيادات السنوية (العلاوات) التي يحصل عليها الموظف حسب درجته وخبرته.

في هذا التقرير، نقدم لك دليل موسع ومفصل حول رواتب المرتبة السادسة ضمن هذا السلم، إضافة إلى نظرة على المرتبتين الرابعة والسابعة، مع توضيح شامل حول عدد الدرجات والعلاوات، والفرق بين كل مرتبة وظيفية وأخرى.

ما هو سلم رواتب الموظفين العام في السعودية؟

سلم رواتب الموظفين العام هو جدول تنظيمي معتمد بمرسوم ملكي رقم (4097/م ب) بتاريخ 25/06/1432 هـ، يحدد المرتبات الشهرية للموظفين الحكوميين وفقا لمستوياتهم الوظيفية التي تبدأ من المرتبة الأولى وحتى المرتبة الخامسة عشرة.

يحتوي كل مستوى وظيفي (مرتبة) على 15 درجة، وكل درجة تمثل سنة من الخدمة تقريبًا، مع وجود علاوة سنوية ثابتة تُضاف إلى الراتب الأساسي.

المرتبة السادسة في سلم رواتب الموظفين: تفاصيل الرواتب حسب الدرجات

الموظف الذي يقع ضمن المرتبة السادسة يحظى بفرصة تصاعد راتبه على مدى 15 درجة وظيفية، ويبدأ الراتب الأساسي من:

• الدرجة الأولى: 6065 ريال سعودي
• الدرجة الثانية: 6370 ريال سعودي
• الدرجة الثالثة: 6675 ريال سعودي
• الدرجة الرابعة: 6980 ريال سعودي
• الدرجة الخامسة: 7285 ريال سعودي
• الدرجة السادسة: 7590 ريال سعودي
• الدرجة السابعة: 7895 ريال سعودي
• الدرجة الثامنة: 8200 ريال سعودي
• الدرجة التاسعة: 8505 ريال سعودي
• الدرجة العاشرة: 8810 ريال سعودي
• الدرجة الحادية عشرة: 9115 ريال سعودي
• الدرجة الثانية عشرة: 9420 ريال سعودي
• الدرجة الثالثة عشرة: 9725 ريال سعودي
• الدرجة الرابعة عشرة: 10030 ريال سعودي
• الدرجة الخامسة عشرة: 10335 ريال سعودي

العلاوة السنوية للمرتبة السادسة

يمنح الموظف الحكومي في المرتبة السادسة علاوة سنوية مقدارها 305 ريال سعودي، وهي ثابتة لا تتغير بتغير الدرجة، بل تضاف إلى الراتب الأساسي سنويا بداية من شهر يناير من كل عام. والهدف منها مكافأة الخبرة والاستمرارية في العمل.

نظرة على المرتبة السابعة: الراتب حسب الدرجات

تعتبر المرتبة السابعة تالية مباشرة للمرتبة السادسة من حيث التصنيف المهني، وتبدأ الرواتب فيها من:

• الدرجة الأولى: 7010 ريال سعودي.
• الدرجة الثانية: 7375 ريال سعودي.
• الدرجة الثالثة: 7740 ريال سعودي.
• الدرجة الرابعة: 8105 ريال سعودي.
• الدرجة الخامسة: 8470 ريال سعودي.
• الدرجة السادسة: 8835 ريال سعودي.
• الدرجة السابعة: 9200 ريال سعودي.
• الدرجة الثامنة: 9565 ريال سعودي.
• الدرجة التاسعة: 9930 ريال سعودي.
• الدرجة العاشرة: 10295 ريال سعودي.
• الدرجة الحادية عشرة: 10660 ريال سعودي.
•  الدرجة الثانية عشرة: 11025 ريال سعودي.
• الدرجة الثالثة عشرة: 11390 ريال سعودي.
• الدرجة الرابعة عشرة: 11755 ريال سعودي.
• الدرجة الخامسة عشرة: 12120 ريال سعودي

وتبلغ قيمة العلاوة السنوية لهذه المرتبة 365 ريال سعودي.

نظرة على المرتبة الرابعة: بداية السلم الوظيفي المتوسط

تعد المرتبة الرابعة من المراتب المتوسطة في سلم رواتب الموظفين العام، حيث يبدأ الراتب فيها من:

• الدرجة الأولى: 4530 ريال سعودي
• الدرجة الثانية: 4760 ريال سعودي
• الدرجة الثالثة: 4990 ريال سعودي
• الدرجة الرابعة: 5220 ريال سعودي.
• الدرجة الخامسة: 5450 ريال سعودي.
• الدرجة السادسة: 5680 ريال سعودي.
• الدرجة السابعة: 5910 ريال سعودي.
• الدرجة الثامنة: 6140 ريال سعودي.
• الدرجة التاسعة: 6370 ريال سعودي.
• الدرجة العاشرة: 6600 ريال سعودي.
• الدرجة الحادية عشر: 6830 ريال سعودي.
• الدرجة الثانية عشر: 7060 ريال سعودي.
• الدرجة الثالثة عشر: 7290 ريال سعودي.
• الدرجة الرابعة عشرة: 7520 ريال سعودي.
• الدرجة الخامسة عشرة: 7750 ريال سعودي.

وتمنح هذه المرتبة علاوة سنوية بمقدار 230 ريال سعودي.

جدول شامل: العلاوات السنوية لكل مرتبة وظيفية

الفرق بين المرتبات: ما الذي يتحكم به؟

الاختلاف في الرواتب بين المراتب المختلفة يعتمد على عدة عوامل:

• المرتبة الوظيفية: وهي المستوى الذي تم تصنيف الموظف فيه بناء على المؤهلات والخبرة.
• الدرجة الوظيفية: وهي عدد سنوات الخدمة، وتحتسب عادة منذ بداية التوظيف.
• العلاوة السنوية: التي تزيد من الراتب كل سنة.
• بدلات ومكافآت: تختلف باختلاف الجهة الحكومية أو طبيعة العمل (ليلي، ميداني، خطورة... إلخ).

أهمية معرفة تفاصيل الرواتب والدرجات

الإلمام بهذه التفاصيل يمكن الموظف من:

• تقييم مستقبله المهني والمالي بدقة.
• التخطيط للترقيات ومعرفة متى سيحصل على زيادة في الراتب.
• فهم حقوقه عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى أو عند المطالبة بالترقية.
• مقارنة الفرص بين القطاعات الحكومية المختلفة.

نحو بيئة عمل حكومية أكثر شفافية وعدالة

إن نظام سلم رواتب الموظفين في المملكة العربية السعودية يعكس التوجه الحكومي نحو تنظيم العدالة الوظيفية وتحقيق الكفاءة الإدارية.

ومن خلال هذا السلم، يتم تحديد الأجور والعلاوات بناءً على مؤشرات موضوعية ومعايير ثابتة، مما يمنح الموظف استقرار مالي ويشجعه على تطوير نفسه والاستمرار في الخدمة العامة.

إذا كنت موظف أو متقدم لوظيفة حكومية، فإن فهمك التفصيلي لهذا السلم يمنحك رؤية أوضح لمسارك المهني وقدرتك على التخطيط بذكاء لمستقبلك الوظيفي والمالي.