رسمياً: الموارد البشرية تحدد فئات الموظفين الذين لا يسمح لهم بأخذ إجازة يوم التأسيس

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية رسميًا عن تحديد فئات الموظفين الذين لا يسمح لهم بأخذ إجازة في "يوم التأسيس"، الموافق 22 فبراير من كل عام.

الموارد البشرية تحدد فئات الموظفين الذين لا يسمح لهم بأخذ إجازة يوم التأسيس  

يأتي هذا الإعلان لتوضيح السياسات المتعلقة بإجازة يوم التأسيس وضمان استمرارية العمل في القطاعات الحيوية.

الفئات المستثناة من إجازة يوم التأسيس

وفقًا للائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، تم تحديد الفئات التالية كفئات لا يسمح لها بأخذ إجازة في يوم التأسيس:

• العاملون في القطاعات الصحية:
  • التفاصيل: يشمل هذا الأطباء، الممرضين، والفنيين العاملين في المستشفيات والمراكز الصحية. نظرًا لأهمية استمرار تقديم الخدمات الصحية للمواطنين والمقيمين، يطلب من هؤلاء الموظفين العمل خلال يوم التأسيس. 
  • التعويض: يمنح العاملون في هذا القطاع تعويض مالي عن العمل في هذا اليوم، يحتسب كأجر إضافي وفقًا لنظام العمل السعودي.
• العاملون في قطاع الأمن:
  • التفاصيل: يشمل هذا الفئة أفراد الشرطة، الدفاع المدني، والأجهزة الأمنية الأخرى، نظرًا للحاجة المستمرة للحفاظ على الأمن والسلامة العامة، يطلب من هؤلاء الموظفين التواجد في مواقع عملهم خلال يوم التأسيس.
  • التعويض: يمنح هؤلاء الموظفون تعويضًا ماليًا يُحتسب كأجر إضافي عن ساعات العمل في هذا اليوم.
• العاملون في المرافق العامة:
  •  التفاصيل: يشمل هذا الفئة موظفي شركات الكهرباء، المياه، والاتصالات. لضمان استمرارية الخدمات الأساسية للمجتمع، يطلب من هؤلاء الموظفين العمل خلال يوم التأسيس.
  • التعويض: يمنح هؤلاء الموظفون تعويضًا ماليًا يحتسب كأجر إضافي عن ساعات العمل في هذا اليوم.
• العاملون في وسائل النقل:
  • التفاصيل: يشمل هذا الفئة سائقي الحافلات، القطارات، وموظفي المطارات، لضمان استمرارية حركة النقل وتلبية احتياجات المسافرين، يطلب من هؤلاء الموظفين العمل خلال يوم التأسيس.
  • التعويض: يمنح هؤلاء الموظفون تعويض مالي يحتسب كأجر إضافي عن ساعات العمل في هذا اليوم.

يعتبر "يوم التأسيس" مناسبة وطنية هامة تحتفل بها المملكة سنويًا، تخليدًا لذكرى تأسيس الدولة السعودية الأولى في 22 فبراير 1727م.

وفي عام 2022، صدر أمر ملكي باعتبار هذا اليوم إجازة رسمية لكافة القطاعات في المملكة.

ومع ذلك، نظرًا لأهمية استمرارية العمل في بعض القطاعات الحيوية، تم استثناء بعض الفئات من هذه الإجازة لضمان تقديم الخدمات الأساسية دون انقطاع.

التعويض المالي وآلية احتسابه

بحسب نظام العمل السعودي، يعتبر العمل في أيام الإجازات الرسمية عمل إضافي، ويستحق الموظف عنه تعويض مالي.

يحتسب أجر الساعة الإضافية بزيادة 50% على الأجر الأساسي للساعة، على سبيل المثال، إذا كان الأجر الأساسي للساعة 100 ريال، فإن أجر الساعة الإضافية سيكون 150 ريال، يتم تطبيق هذا الحساب على عدد الساعات التي يعملها الموظف في يوم التأسيس.

آلية التعويض

تلتزم الجهات المعنية بصرف التعويض المالي للموظفين العاملين في يوم التأسيس ضمن دورة الرواتب الشهرية التالية.

يتم توثيق ساعات العمل الإضافية والتأكد من صحتها قبل صرف التعويض. كما يُتاح للموظفين تقديم استفساراتهم أو اعتراضاتهم عبر القنوات الرسمية المخصصة لذلك في جهات عملهم.

التزامات صاحب العمل

يتوجب على أصحاب العمل في القطاعات المستثناة الالتزام بما يلي:

• إبلاغ الموظفين مسبقًا: يجب إبلاغ الموظفين المطلوب منهم العمل في يوم التأسيس بوقت كافٍ، لتمكينهم من ترتيب أمورهم الشخصية.
• توفير بيئة عمل مناسبة: ضمان توفر جميع الاحتياجات والمتطلبات التي تتيح للموظفين أداء مهامهم بكفاءة خلال هذا اليوم.
• صرف التعويضات المستحقة: التأكد من احتساب وصرف التعويضات المالية المستحقة للموظفين العاملين في هذا اليوم دون تأخير.

حقوق الموظفين

يحق للموظفين العاملين في يوم التأسيس الحصول على:

• تعويض مالي إضافي: كما تم توضيحه سابقًا، يحتسب كأجر إضافي عن ساعات العمل في هذا اليوم.
• يوم راحة بديل: في بعض الحالات، وبالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن منح الموظف يوم راحة بديل عن اليوم الذي عمل فيه خلال الإجازة الرسمية.

يأتي هذا التوضيح من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان وضوح السياسات المتعلقة بإجازة يوم التأسيس، وحماية حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل.

يشدد على أهمية الالتزام باللوائح والأنظمة المعمول بها، وتوفير بيئة عمل تدعم استمرارية الخدمات الأساسية مع مراعاة حقوق العاملين في هذه القطاعات.