الحالات التي يسمح فيها بالجمع بين وظيفتين مع التسجيل في التامينات 1445

تعتبر السعودية من أكثر الدول حرصًا على تطبيق الأنظمة المتعلقة بنظام العمل، حيث تقوم هيئة الخبراء التابعة لمجلس الوزراء في اللجان المختلفة على دراسة جميع الاتفاقيات والمواصفات التي تعمل على وضع الأنظمة العامة المنظمة للعلاقات بين القطاعين العام والخاص، وأكدت وزارة التنمية والموارد البشرية أنه بإمكان العاملين العمل بوظيفتين في القطاع الخاص بشرط أن تسمح لوائح العمل والعقد بذلك.

شروط الجمع بين وظيفتين بالنسبة للقطاع الخاص

وضعت الموارد البشرية في السعودية مجموعة من الشروط لعمل المواطن بوظيفتين في القطاع الخاص، وهي كما يلي:

• تنص المادة 39 الخاصة بالعمل، بأنه لا يجوز لمن لا يحمل الجنسية السعودية العمل في أكثر من وظيفة.
• يشترط في التعاقد على أي وظيفة من الوظيفتين عدم الجمع بينهما.
• التأكد من عدم وجود تعارض بين المهنتين فيما يتعلق بشروط نظام العمل.
• الحصول على ترخيص مزاولة بالوظيفة الأخرى من المنشأة الأولى.
• يجب تقديم المعلومات الشخصية للموظف وبيانات الوظيفة الأولى.
• ألا يقل عمر الموظف عن 15 عامًا.
• أن تشترك الوظيفتين بشكل أساسي في نظام التأمينات الاجتماعية.
• يتم احتساب نسبة التوطين وإضافتها إلى المنشأة الأولى للموظف.
• يجب أن تكون اللغة العربية هي اللغة الأساسية والعاملة في جميع عقود العمل ووثائقه ولائحته التنفيذية.

عقوبة الجمع بين وظيفتين بالمملكة

يستعلم بعض الموظفين السعوديين عن قرارات الجهات العليا بشأن عقوبات الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص، التي تختلف حسب حالة الموظف، وتحدد العقوبات المقررة على النحو التالي:

• قد يتم إنذار الموظف والخصم من راتبه.
• قد تؤدي بعض المخالفات إلى فصل الموظف بعد التحقيق معه.
• حرمان الموظف من صرف أي علاوات له.
• تعتمد العقوبة المحددة للموظف على حسب مخالفته التي يرتكبها وفي بعض الحالات قد يتم فصله نهائيًا من مكان عمله بعد إنذاره مسبقًا.
• تفرض عقوبات محددة على من يمارسون مهنًا محددة مثل التجارة، بالإضافة إلى عملهم الأساسي في مختلف الوظائف الحكومية داخل المملكة.
• تسري العقوبات المفروضة على الموظف الحكومي الذي يمارس أي عمل يتعلق بالعقارات أو الشركات التجارية، بما في ذلك أعمال الوكالة والصرافة أو الانضمام إلى مجالس الإدارة العليا وغيرها.

قانون العمل في السعودية

بمعرفة شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص لقد اعتمد قانون العمل السعودي اللائحة التنفيذية التي تنظم جميع الأنظمة الداخلية العاملة في المملكة، حيث نصت تلك اللائحة على ضرورة تنفيذ ما يلي:

• ألا يزيد عدد العاملين في كل منشأة عن 25 عاملًا.
• تشترط المنشأة على جميع الموظفين تسجيل أسمائهم وكافة بياناتهم في وحدة التوظيف.
• يجب على صاحب العمل وضع جدول لساعات العمل، بما في ذلك العطلات الأسبوعية والرسمية، والاحتفاظ بجميع سجلات المنشأة.
• يتم تسجيل البيانات الأساسية للمؤسسة، بما في ذلك اسمها ونوعها وعدد العاملين بها ونشاطها.

شروط العمل لغير السعوديين

رغم أن شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص لا تنطبق على غير السعوديين، فإنه يجوز للمقيمين في المملكة ممارسة مهن متعددة، إذا تم استيفاء الشروط التالية:

• الحصول على رخصة العمل من السلطات الوزارية العليا.
• يتحمل صاحب العمل مسؤولية عن مزاولة أي مهنة لغير السعودي.
• تحديد مدة عقد العمل وكتابته باللغة العربية للموظف.
• أن يكون دخول العامل إلى أراضي المملكة مشروعًا.
• يمنع تمامًا العمل في أي مهنة أخرى غير تلك المحددة في رخصة عمل العامل.
• يجب أن يتوافق المؤهل الدراسي للموظف مع الشروط المنصوص عليها في كل مهنة، مع إعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات العليا.
• يتكفل صاحب العمل جميع الرسوم المتعلقة بالعامل من حيث (الاقامة، رخصة، عمل، تجديد وغيرها).
• منح الأولوية لغير السعوديين فقط إذا كان لديهم درجة عالية من الكفاءة والقدرات المهنية النادرة.
• سيتم إعطاء الأولوية للموظفين السعوديين إذا كانوا يتشاركون في نفس القدرات والكفاءات.