دليل الاجازات والحقوق وساعات الدوام للمعلمات بعد الوضع والولادة في تعديلات 2026

تمثل إجازة الوضع إحدى أهم الحقوق الوظيفية التي تحرص الدولة في المملكة العربية السعودية على توفيرها للمرأة العاملة، وخصوصا منسوبات قطاع التعليم، ومع ازدياد مسؤوليات المعلمات بين أداء رسالتهن التعليمية في المدارس والقيام بدورهن الأسري، جاءت التشريعات المنظمة لإجازة الوضع لتمنح المرأة فترة كافية تجمع فيها بين الاستعداد للولادة، ورعاية طفلها في أيامه الأولى، والعودة إلى عملها بعد ذلك وهي أكثر استقرار وطمأنينة.

دليل الاجازات والحقوق وساعات الدوام للمعلمات بعد الوضع والولادة في تعديلات 2026 

وتعد هذه الإجازة جزء أصيل من منظومة الدعم التي توفرها أنظمة الخدمة للموظفات، ضمان لحقوقهن وتهيئة بيئة عمل تراعي احتياجات الأمومة.

ماهية إجازة الوضع للمعلمات

إجازة الوضع هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر تمنح لكل معلمة عاملة في مدارس التعليم العام، وتستحقها المرأة عند اقتراب موعد ولادتها وفق ضوابط محددة.

وتبلغ مدتها عشرة أسابيع يتم توزيعها بحسب رغبة المعلمة، بحيث يمكنها الحصول على أربعة أسابيع قبل موعد الولادة، ثم استكمال الستة أسابيع الأخرى بعد الوضع.

ويعتمد التاريخ المتوقع للولادة بناء على شهادة طبية صادرة من جهة صحية معتمدة داخل المملكة.

مدة إجازة الوضع بالتفصيل

تبلغ مدة الإجازة الإجمالية عشرة أسابيع، وتوزع كما يلي:

• أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
• ستة أسابيع بعد الولادة.

وهذه المدة ثابتة سواء كانت ولادة طبيعية أو بعملية، وتحتسب بكامل الراتب دون خصم. وقد أشير في اللوائح الجديدة إلى أن إجازة الوضع أصبحت تمتد إلى سبعين يوم، تسمح للموظفة باختيار كيفية توزيعها بما ينسجم مع ظروفها الخاصة.

أحكام قانونية متعلقة بإجازة الوضع

نصت الأنظمة السعودية على مجموعة من الحقوق والضوابط التي ترافق إجازة الوضع لضمان حماية الأم العاملة، ومن أبرزها:

• يحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التي تلي الولادة منعا باتا، حفاظا على سلامتها.
• يحق للمعلمة تمديد الإجازة شهر إضافي دون أجر إذا رغبت في ذلك.
• في حال كان المولود مريض أو من ذوي الإعاقة ويتطلب رعاية مستمرة، تمنح الموظفة شهر إضافي بأجر كامل بعد انتهاء إجازة الوضع، ويحق لها التمديد بعد ذلك دون أجر.
• لا يجوز إنهاء خدمة العاملة أو توجيه إنذار لها خلال فترة الحمل أو أثناء إجازة الوضع، ويشمل ذلك فترة المرض الناتج عن الحمل أو الولادة، بشرط تقديم ما يثبت الحالة طبيا.
• عند العودة للعمل، يحق للمعلمة الحصول على وقت مخصص يوميا لإرضاع طفلها، لا يقل عن ساعة، وتحتسب ضمن ساعات العمل دون أي خصم.

إجازة الوضع في القطاع الخاص

لا يقتصر هذا الحق على المعلمات في القطاع الحكومي، بل تمتد إجازة الوضع لتشمل العاملات في القطاع الخاص كذلك، حيث تمنح المرأة مدة عشرة أسابيع بأجر، توزع قبل وبعد الولادة، مع الالتزام بالشروط العامة ذاتها وضمان الحفاظ على حقوق الأم العاملة.

شروط إجازة رعاية مولود بعد انتهاء إجازة الوضع

بعد انتهاء إجازة الوضع، يمكن للمعلمة الحصول على إجازة رعاية مولود وفق ضوابط محددة، أبرزها:

• أن يتراوح عمر الطفل بين شهرين وثلاث سنوات.
• موافقة قائدة المدرسة أو المدير المسؤول سواء بوجود بديلة أو بدونها.
• تقديم طلب الإجازة قبل خمسة عشر يوم على الأقل من الموعد المطلوب.
• إرفاق صورة من شهادة ميلاد الطفل أو صورة من سجل الأسرة.
• تنفيذ الإجازة لا يتم إلا بعد صدور قرار رسمي بالموافقة عليها.

تؤكد أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية حرصها الدائم على دعم المرأة العاملة وتعزيز دورها الأسري والوظيفي معا، وقد جاءت إجازة الوضع وإجازة رعاية المولود لتجسد هذا الدعم بصورة عملية تضمن استقرار الأم والمعلمة، وتمنحها الفرصة للاهتمام بمولودها دون فقدان حقوقها الوظيفية.

وتستطيع كل معلمة الاستفادة من هذه الحقوق من خلال اتباع الإجراءات النظامية وتقديم الطلب عبر الأنظمة الإلكترونية المعتمدة.