تعرف على شروط اللباس الجديد للموظفين غير السعوديين في أي وظيفة في المملكة وتاريخ بداية تطبيق القرار

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إصدار لائحة شاملة تعنى بضبط قواعد المظهر والسلوك داخل بيئات العمل بجميع قطاعاتها؛ الحكومي والخاص وغير الربحي، وجاء هذا القرار بعد فترة من الدراسة والمراجعة بهدف وضع إطار واضح يحكم صورة الموظف أثناء وجوده في محيط العمل، سواء في المكاتب أو أثناء المشاركات الخارجية والظهور الإعلامي.

تعرف على شروط اللباس الجديد للموظفين غير السعوديين في أي وظيفة في المملكة

وتسعى الوزارة من خلال هذه اللائحة إلى رفع مستوى الانضباط، وضمان مظهر مهني موحد يعكس القيم الوطنية وهيبة المؤسسات، مع المحافظة على خصوصية الثقافة السعودية وعاداتها المتعارف عليها في ما يتعلق باللباس والسلوك العام.

تفاصيل قواعد المظهر وفق اللائحة الجديدة

تم نشر أبرز بنود اللائحة المتعلقة بالزي الرسمي، والتي تضمنت ما يلي:

• التزامات الرجال السعوديين
  • الرجال السعوديون مطالبون بارتداء الثوب مع الغترة أو الشماغ خلال ساعات العمل الرسمية، مع الالتزام بالمظهر التقليدي الذي يعكس الهوية الوطنية.
• التزامات غير السعوديين
  • أما الموظفون غير السعوديين، فقد نصت اللائحة على ارتداء البدلة الرسمية باعتبارها الزي الأنسب لطبيعة العمل في المملكة، وبما يحقق مظهر مهني موحد داخل المؤسسات.
• ضوابط لباس النساء
  • فيما يتعلق بالنساء، شددت اللائحة على ضرورة الالتزام بلباس محتشم، ساتر، غير شفاف، وغير ضيق، مع احترام المعايير المهنية التي تضمن الحشمة والوقار داخل بيئة العمل.

قواعد السلوك والانضباط المهني

لم تقتصر اللائحة على الملابس فقط، بل تضمنت قواعد واضحة للسلوك داخل مقرات العمل.

فقد أكدت على ضرورة التزام الموظف بسلوكيات مهنية لائقة، والابتعاد عن كل ما يمكن أن يسبب إساءة دينية أو إثارة للنعرات القبلية، أو إبداء مواقف سياسية أو فكرية تمس المملكة العربية السعودية أو تقلل من مكانتها.

كما شددت على الحفاظ على النظافة الشخصية والمظهر العام، وعدم ارتداء أي رموز ذات طابع سياسي أو أيديولوجي داخل نطاق العمل.

إجراءات المساءلة والعقوبات

أوضحت اللائحة أن مخالفة أي من أحكامها تستوجب المساءلة التأديبية، على أن تتخذ الإجراءات وفق أنظمة القطاعات المختلفة.

ويشمل ذلك التنبيه أو الإجراءات الإدارية المتدرجة التي تضمن التزام الموظفين بالقواعد دون استثناء.

أهداف اللائحة وتأثيرها على بيئة العمل

تهدف اللائحة إلى ترسيخ الهوية الوطنية، وتحسين صورة الموظف السعودي داخل المؤسسات ومحيطها، إضافة إلى ضبط السلوكيات وتعزيز المهنية في التعامل بين العاملين داخل جميع القطاعات.

وتسعى هذه الخطوة إلى خلق بيئة عمل أكثر احترام وانضباط، تعكس القيم المجتمعية وتنسجم مع توجهات الدولة في تطوير القطاعين الحكومي والخاص.