الموارد البشرية تعلن رسمياً عن رواتب التقاعد المبكر للمنضمين لبرنامج المصافحة الذهبية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية رسميا تفاصيل برنامج "المصافحة الذهبية" للتقاعد المبكر، والذي يهدف إلى تمكين موظفي القطاع العام المؤهلين من التقاعد قبل سن الستين بشروط ميسرة ومزايا مالية مجزية.

رواتب التقاعد المبكر للمنضمين لبرنامج المصافحة الذهبية

ويأتي هذا البرنامج كجزء من خطة التحول الإداري في القطاع الحكومي، ضمن رؤية المملكة 2030، لتحفيز الكفاءات الشابة وتدوير الخبرات، إلى جانب إتاحة خيارات مرنة للموظفين الراغبين في إنهاء خدماتهم بشكل طوعي قبل بلوغ سن التقاعد الرسمي.

شروط التقاعد المبكر في برنامج المصافحة الذهبية

أوضحت الوزارة أن التقاعد المبكر في إطار البرنامج يخضع لعدة شروط يجب توفرها لدى الموظف الراغب في الانضمام، أبرزها:

• أن يكون الموظف قد أمضى خدمة لا تقل عن 25 عام في القطاع الحكومي.
• أن يكون طلب التقاعد طوعي، دون وجود أسباب تأديبية أو سابقة وظيفية تؤثر على الأهلية.
• أن لا يكون المتقدم على رأس عمله في وظيفة أساسية تمس قطاع حيوي أو مؤثر في سير العمل المؤسسي.
• أن يقدم الطلب خلال الفترات الزمنية التي يحددها البرنامج، وبعد موافقة الجهة الحكومية المعنية.

وتهدف هذه الشروط إلى ضمان تحقيق التوازن بين تمكين الموظف من إنهاء خدمته برغبته، والحفاظ على كفاءة العمل واستمرارية الخدمات في الجهات الحكومية.

طريقة احتساب الراتب التقاعدي للمستفيدين من البرنامج

أكدت الوزارة أن الراتب التقاعدي للمنضمين لبرنامج المصافحة الذهبية سيتم احتسابه بناء على آخر راتب أساسي للموظف، وفق المعادلة التالية:
الراتب التقاعدي = (عدد سنوات الخدمة × آخر راتب أساسي ÷ 40)

كما يحق للموظف المنضم الحصول على مكافأة إضافية ضمن البرنامج، تسمى "مكافأة المصافحة"، وهي تعادل رواتب 3 إلى 5 أشهر، وتصرف مرة واحدة كتحفيز على التقاعد المبكر، بشرط استكمال سنوات الخدمة المحددة.

ويمكن للموظف بعد التقاعد المبكر الاستفادة من برامج التأمين الصحي والمزايا الأخرى في حال أقرتها الجهة التي كان يعمل بها.

أهداف البرنامج: تحسين الأداء وتحفيز الكفاءات

يعد برنامج المصافحة الذهبية من المبادرات الرامية إلى تحسين كفاءة الإنفاق الحكومي، وتدوير الخبرات الإدارية، وتوفير فرص وظيفية جديدة أمام الشباب السعودي.

كما يسهم البرنامج في تخفيف الأعباء الإدارية داخل بعض القطاعات، وفتح المجال لتجديد الدماء وضخ كفاءات شابة قادرة على مواكبة التحول الرقمي ومتطلبات التنمية الحديثة.

كما أوضحت الوزارة أن البرنامج يراعي الجوانب الاجتماعية والإنسانية، ويمنح الموظفين حرية اتخاذ القرار بما يتناسب مع ظروفهم المهنية والشخصية.

خطوات التقديم والجهات المشرفة

دعت وزارة الموارد البشرية جميع الراغبين في التقديم إلى متابعة إعلانات الجهات الحكومية التي يعملون بها، إذ يتم فتح باب التقديم على البرنامج بناء على الحاجة المؤسسية لكل جهة.


ويتم التقديم من خلال البوابة الإلكترونية للجهة الحكومية، أو عبر التواصل مع إدارة الموارد البشرية المعنية، بعد استيفاء الشروط المطلوبة.

كما أشارت الوزارة إلى أن كل طلب يخضع للدراسة والموافقة وفق ضوابط البرنامج، مع إتاحة خدمة الاستعلام عن حالة الطلب إلكتروني، مما يعزز من الشفافية وسرعة الإجراءات.

المصادر

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – https://www.hrsd.gov.sa
• المؤسسة العامة للتقاعد – https://www.pension.gov.sa
• صحيفة عكاظ – https://www.okaz.com.sa
• صحيفة الاقتصادية – https://www.aleqt.com