الموارد البشرية تلزم الكفيل بسداد هذه المبالغ بشكل فوري للعاملة المنزلية والسائق الخاص

في خطوة جديدة ضمن خطتها الاستراتيجية الرامية إلى تحسين بيئة العمل المنزلية وتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة المساندة. 

الموارد البشرية تلزم الكفيل بسداد هذه المبالغ بشكل فوري للعاملة المنزلية والسائق الخاص 

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن بدء تطبيق المرحلة الثالثة من خدمة تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيا، وذلك اعتبارا من الأول من يوليو 2025.

تعزيز الشفافية المالية وضمان الحقوق التعاقدية

تهدف هذه المرحلة إلى توفير آلية مالية آمنة وموثوقة تضمن تحويل أجور العمالة المنزلية بصورة منتظمة، وبما يتماشى مع التحول الرقمي الذي تتبناه الحكومة السعودية في شتى القطاعات.

وتركز الخدمة على حماية الحقوق المالية لكافة الأطراف وتعزيز العدالة التعاقدية، خصوصا للفئات العاملة داخل المنازل ممن غالبًا ما تكون أكثر عرضة للتجاوزات.

الفئات المستهدفة في المرحلة الثالثة

تشمل المرحلة الثالثة أصحاب العمل الذين لديهم ثلاثة عمال منزليين أو أكثر، وذلك امتداد للمرحلة الثانية التي انطلقت في يناير 2025، والتي شملت حينها أصحاب العمل ممن لديهم أكثر من أربعة عمالة منزلية، ووفقا للوزارة، سيتم التوسع تدريجي في التطبيق على النحو التالي:

• 1 أكتوبر 2025: يشمل أصحاب العمل الذين لديهم عاملين اثنين أو أكثر.
• 1 يناير 2026: تعميم الخدمة لتشمل جميع فئات العمالة المنزلية دون استثناء.

منصة "مساند"

يعتمد نظام تحويل الرواتب على منصة "مساند" الإلكترونية، وهي المنصة الرسمية لتنظيم قطاع العمالة المنزلية في المملكة، تقدم المنصة حزمة متكاملة من الخدمات الإدارية والمالية، أبرزها:

• تحويل الرواتب عبر البنوك والمحافظ الرقمية المعتمدة.
• توثيق المعاملات المالية بشكل رسمي.
• توفير سجل إلكتروني يثبت عمليات الدفع والتعامل المالي بين الطرفين.

فوائد الخدمة

تعد هذه الخدمة نقلة نوعية في تنظيم العلاقة التعاقدية، لما توفره من مزايا عملية لكلا الطرفين:

• لصاحب العمل:
  • توثيق رسمي لعمليات الدفع.
  • تسهيل إنهاء الإجراءات عند انتهاء العقد أو مغادرة العامل.
  • حماية قانونية عند وقوع أي نزاع مالي.
• للعامل:
  • ضمان استلام الراتب بانتظام وفي موعده.
  • حرية التصرف بالراتب من خلال القنوات الرقمية.
  • إمكانية تحويل الأموال إلى الأسرة في بلده الأصلي بطريقة آمنة ومعتمدة.

استجابة إيجابية من أصحاب العمل في المراحل السابقة

أوضحت الوزارة أن نتائج المرحلتين الأولى والثانية من تطبيق خدمة التحويل الإلكتروني أظهرت تجاوب واسع من أصحاب العمل، وحرصا على التفاعل الإيجابي مع اللوائح الجديدة. وشكّلت هذه التجربة قاعدة قوية للانتقال بسلاسة إلى مراحل التطبيق التالية.

دعوة لتحديث البيانات والتقيد بالقنوات الرسمية

حثت الوزارة جميع المستفيدين من هذه الخدمة على تحديث بياناتهم الشخصية والمالية عبر منصة "مساند"، والتأكد من إجراء كافة عمليات الدفع من خلال القنوات المعتمدة، وذلك لضمان توثيق كامل وحماية حقوق الطرفين في جميع الأوقات.

رؤية مستقبلية

تعكس هذه المبادرة التزام المملكة الراسخ بتحسين ظروف العمل، ولا سيما في القطاع المنزلي، الذي يعد من أكثر القطاعات حساسية، وتسعى الوزارة من خلالها إلى:

• تعزيز الشفافية المالية.
• الحد من النزاعات العمالية.
• رفع مستوى الثقة لدى العمال الأجانب في سوق العمل السعودي.

وتتماشى هذه الأهداف مع رؤية السعودية 2030 التي تولي أهمية خاصة لخلق مجتمع حيوي وبيئة عمل عادلة ومتقدمة، تضمن لجميع الأفراد حقوقهم ضمن منظومة تعاقدية واضحة ومحدثة.

رسالة الوزارة

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها مستمرة في اتخاذ كافة الإجراءات التي من شأنها تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية، بما يخدم المصلحة العامة، ويعزز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي داخل المملكة.

وتهدف الوزارة من خلال هذه المبادرات إلى بناء سوق عمل متكامل يحمي العامل ويساند صاحب العمل، ضمن بيئة تنموية شاملة وعادلة.