الحقوق والمكافئات التي تحصل عليها المعلمات في السعودية عند الوضع بعد بداية تطبيق التعديلات الجديدة 1447 - 2025

تعد إجازة الوضع من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي للمرأة العاملة، وخصوصا للمعلمات في قطاع التعليم الحكومي.

الحقوق والمكافئات التي تحصل عليها المعلمات في السعودية 

تهدف هذه الإجازة إلى حماية صحة الأم والجنين، وتمكين المعلمة من التفرغ لرعاية مولودها خلال الفترة الحرجة التي تسبق الولادة وتتلوها، دون أن تتأثر حقوقها الوظيفية أو المادية.

في هذا التقرير، نقدم شرح تفصيلي ومنسق حول إجازة الوضع، مدتها، شروطها، القوانين المنظمة لها، بالإضافة إلى توضيح حقوق المعلمات أثناء وبعد هذه الإجازة، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.

مفهوم إجازة الوضع للمعلمات

إجازة الوضع هي فترة إجازة مدفوعة الأجر تمنح للمرأة العاملة عند اقتراب موعد ولادتها، وتعد هذه الإجازة إلزامية التطبيق على جميع جهات العمل وفق ما تنص عليه أنظمة الخدمة المدنية ولوائح العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية.

بالنسبة للمعلمات العاملات في المدارس الحكومية، فإن هذه الإجازة تأتي ضمن حزمة من الامتيازات والحقوق التي يضمنها لهن نظام الموارد البشرية في قطاع التعليم، تقدير لدور الأمومة، وحرصًا على التوازن بين الحياة الأسرية والعملية.

مدة إجازة الوضع في السعودية للمعلمات

وفقا للوائح المعتمدة في المملكة، فإن إجازة الوضع للمعلمات تمتد لمدة عشرة أسابيع (70 يوم)، يتم توزيعها كما يلي:

• أربعة أسابيع كحد أقصى قبل موعد الولادة المتوقع، ويحدد هذا الموعد بناءً على شهادة طبية رسمية معتمدة من جهة صحية معترف بها.
• ستة أسابيع بعد الولادة، وهي إلزامية، ويمنع خلالها تشغيل المعلمة مطلقا.

يحق للمعلمة توزيع هذه الفترة حسب رغبتها، ما لم توجد موانع طبية توجب غير ذلك، مع ضرورة التقديم بطلب رسمي مسبق عبر القنوات الإدارية المعتمدة.

أبرز حقوق المعلمة أثناء إجازة الوضع

خلال فترة إجازة الوضع، تتمتع المعلمة السعودية بمجموعة من الحقوق النظامية المضمونة، من أبرزها:

• الأجر الكامل
  • تحصل المعلمة على راتبها الشهري كامل طوال مدة الإجازة، دون أي خصم أو تأخير.
• الحماية من الفصل أو الإنذار
  • لا يجوز لصاحب العمل أو الجهة التعليمية فصل المعلمة أو توجيه إنذار لها خلال فترة الحمل أو إجازة الوضع، ويشمل هذا الحظر فترة المرض الناتج عن الحمل أو الولادة، بشرط أن يكون ذلك مثبت بتقارير طبية معتمدة، وألا تتجاوز مدة الغياب الإجمالية 180 يوم في السنة.
• إجازة إضافية دون أجر
  • يحق للمعلمة، بعد انتهاء إجازة الوضع، تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون راتب إذا كانت في حاجة إلى ذلك، وذلك بموجب طلب رسمي.
• ساعة رضاعة يوميا
  • بعد عودة المعلمة إلى العمل، تمنح ساعة يوميا لإرضاع طفلها، تحتسب ضمن ساعات العمل، ولا تخصم من الراتب.

إجازة الوضع في القطاع الخاص

المرأة العاملة في القطاع الخاص تحظى بنفس الحقوق فيما يتعلق بإجازة الوضع، حيث ينص نظام العمل السعودي على ما يلي:

• تمنح العاملة إجازة وضع لمدة عشرة أسابيع بأجر كامل.
• يمنع تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التي تلي الولادة.
• تمنح أيضا ساعة رضاعة يومية حتى يبلغ الطفل ستة أشهر.

حالات خاصة

إذا وضعت المعلمة طفل يعاني من حالة صحية حرجة أو من ذوي الإعاقة، ويستلزم مرافقته ورعايته، فبإمكانها التقدم بطلب إجازة لمدة شهر إضافي مدفوعة الأجر بعد انتهاء إجازة الوضع، كما يمكن تمديدها لاحقا دون أجر، حسب التقارير الطبية.

إجازة رعاية مولود بعد الوضع

بعد انتهاء إجازة الوضع، يمكن للمعلمة التقدم بطلب إجازة رعاية مولود، بشرط الالتزام بعدد من الضوابط والشروط:

• أن يكون عمر الطفل ما بين شهرين وثلاث سنوات.
• تقديم طلب رسمي قبل 15 يوم من موعد الإجازة.
• موافقة قائدة المدرسة أو الإدارة المعنية.
• إرفاق صورة من شهادة ميلاد الطفل أو صورة من كرت العائلة.
• تنفذ الإجازة فقط بعد صدور القرار بالموافقة.

نظام فارس الإلكتروني وتقديم طلبات الإجازة

يمكن للمعلمات تقديم طلبات إجازة الوضع أو رعاية المولود إلكترونيا عبر نظام فارس التابع لوزارة التعليم، يوفر هذا النظام إمكانية:

• رفع الطلبات إلكترونيا.
• متابعة حالة الطلب.
• تحميل المستندات الداعمة مثل التقارير الطبية.
• الحصول على إشعار بالموافقة أو الرفض.

إجازة الوضع ليست فقط حق مشروع للمعلمة، بل هي ركن أساسي في سياسة التوازن بين العمل والأسرة.

يحرص نظام العمل السعودي على توفير بيئة داعمة للمرأة، تمكنها من أداء دورها التربوي والمهني دون أن تجبر على الاختيار بين العائلة والعمل.

إذا كنت معلمة في المملكة العربية السعودية، فاحرصي على الاطلاع على حقوقك كاملة، وتقديم طلباتك النظامية في الوقت المناسب، لضمان الاستفادة من كافة المزايا التي يكفلها لكِ النظام.