الموارد البشرية تحدد تاريخ بداية تطبيق قرار منع العمل تحت أشعة الشمس في السعودية للعام 2025 - 1447

في إطار حرص المملكة العربية السعودية على تعزيز بيئة العمل الآمنة والمحافظة على حقوق العاملين وسلامتهم، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار مهم يتعلق بمنع العمل تحت أشعة الشمس خلال فترة الصيف.

الموارد البشرية تحدد تاريخ بداية تطبيق قرار منع العمل تحت أشعة الشمس في السعودية

ويهدف هذا القرار إلى الحد من المخاطر الصحية التي قد يتعرض لها العمال نتيجة التعرض المباشر لدرجات الحرارة العالية، خاصة في المواقع المكشوفة.

وفيما يلي عرض تفصيلي لهذا القرار من حيث موعد سريانه، العقوبات المفروضة على المخالفين، الفئات المستثناة منه، وآليات تقديم الشكاوى.

أهداف القرار

تسعى الوزارة من خلال هذا القرار إلى ترسيخ مبادئ العدالة والرعاية في بيئة العمل، حيث يمثل التعرض المباشر لأشعة الشمس خلال فترات الذروة خطر صحي كبير قد يؤدي إلى إصابات حرارية خطيرة، مثل ضربة الشمس والإجهاد الحراري، ما يستدعي تدخل تنظيمي واضح يحمي صحة الإنسان وكرامته.

ويعد هذا القرار استمرار لجهود السعودية في تطوير قوانين العمل وفقا لأفضل المعايير الدولية.

موعد بدء تنفيذ القرار لعام 2025

بحسب ما أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية، يبدأ سريان قرار منع العمل تحت أشعة الشمس في عام 2025 بدء من يوم الأحد الموافق 15 يونيو، ويستمر حتى 15 سبتمبر من نفس العام.

وخلال هذه الفترة، يمنع العمل في الأماكن المكشوفة من الساعة الثانية عشرة ظهرا وحتى الساعة الثالثة عصر، حيث تسجل درجات الحرارة في هذه الساعات أعلى مستوياتها خلال اليوم.

العقوبات المترتبة على مخالفة القرار

أوضحت الوزارة أن مخالفة هذا القرار لا تمر دون محاسبة، حيث تم تحديد عقوبات مالية صارمة بموجب المادة رقم 236 من نظام العمل، وتشمل العقوبات ما يلي:

• غرامات مالية تتراوح بين 3000 ريال و10,000 ريال سعودي عن كل عامل يتم تشغيله خلال أوقات الحظر.
• إمكانية إغلاق المنشأة لمدة تصل إلى 30 يوم.
• في بعض الحالات، قد يتم الجمع بين الغرامة المالية والإغلاق المؤقت للمنشأة.

تهدف هذه الإجراءات الرادعة إلى ضمان التزام أصحاب العمل بالأنظمة المعمول بها وحماية العاملين من أي انتهاكات قد تعرض حياتهم للخطر.

الفئات المستثناة من القرار

بالرغم من شمولية القرار، فقد راعت الوزارة بعض الحالات التي تتطلب استمرار العمل رغم الظروف المناخية القاسية، وتم استثناء عدد من القطاعات ذات الطبيعة الخاصة، منها:

• شركات النفط والغاز.
• فرق الصيانة الميدانية التي تؤدي مهام لا يمكن تأجيلها أو إيقافها.

وقد اشترطت الوزارة على هذه الجهات توفير إجراءات وقائية صارمة تضمن حماية العاملين وتقلل من تأثير الحرارة المباشرة، مثل استخدام معدات الوقاية، توفير وسائل التبريد، وتطبيق جداول عمل مرنة قدر الإمكان.

كيفية الإبلاغ عن مخالفي القرار

لضمان التطبيق الفعلي للقرار، وفرت وزارة الموارد البشرية قنوات ميسرة للمواطنين والمقيمين لتقديم الشكاوى والإبلاغ عن أي جهة تخالف القرار، وتشمل:

• الاتصال المباشر على الرقم الموحد لخدمة العملاء: 19911.
• التقديم عبر تطبيق "معا للرصد" (Together Monitoring App)، المتاح على الهواتف الذكية، والذي يتيح رفع البلاغات مع الصور والموقع الجغرافي.

الدليل الإجرائي للسلامة والصحة المهنية

دعم لهذا القرار، أصدرت الوزارة دليل إجرائي متكامل يتضمن:

• الإرشادات الخاصة بالسلامة المهنية في الأماكن المكشوفة.
• الآليات المثلى لتقليل التعرض المباشر لأشعة الشمس.
• توصيات حول كيفية التعامل مع حالات الإجهاد الحراري.

يتضمن هذا الدليل توجيهات موجهة لأصحاب العمل والعاملين معا، ويمكن الاطلاع عليه إلكتروني عبر المنصات الرسمية للوزارة.

التزام وطني لحماية الإنسان

يمثل قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس لعام 2025 خطوة عملية وجادة نحو تعزيز بيئة العمل الصحية في المملكة، حيث يجمع بين الجوانب القانونية والتنظيمية والإنسانية.

وتؤكد الوزارة التزامها بمواصلة مراقبة تطبيق القرار وتحديثه وفق متطلبات الواقع، بما يحفظ حقوق العاملين ويضمن لهم بيئة أكثر أمان واستقرار.