رسمياً: التأمينات تمنح المشتركين حق الحصول على كامل حقوقهم بدون التقديم للتقاعد المبكر أو الوصول لسن الستين في حالات جديدة

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تحديثات جديدة تتيح للمشتركين الحصول على تعويض الدفعة الواحدة دون الحاجة إلى بلوغ سن الستين أو التقاعد المبكر، وذلك في حالات محددة.

التأمينات تمنح المشتركين حق الحصول على كامل حقوقهم بدون التقديم للتقاعد المبكر

هذا الإعلان يأتي في إطار جهود المؤسسة لتوفير مزيد من المرونة والدعم للمشتركين في نظام التأمينات الاجتماعية.

ما هو تعويض الدفعة الواحدة؟

تعويض الدفعة الواحدة هو مبلغ يصرف للمشترك في نظام التأمينات الاجتماعية عند انتهاء خدمته، ويحتسب بناء على متوسط أجر الاشتراك وعدد أشهر الاشتراك، هذا التعويض يمنح عادةً عند بلوغ المشترك سن الستين أو في حالة العجز غير المهني.

الحالات الجديدة المؤهلة للحصول على تعويض الدفعة الواحدة

وفقًا للتحديثات الأخيرة، يحق للمشتركين الذين تركوا العمل الخاضع لنظام التأمينات الاجتماعية الحصول على تعويض الدفعة الواحدة دون انتظار بلوغ سن الستين أو حدوث عجز، وذلك في الحالات التالية:

• الانتقال إلى عمل خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري: إذا كانت مدة اشتراك المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية أقل من سنة، يمكنه الحصول على تعويض الدفعة الواحدة عند الانتقال إلى عمل خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري.
• الحكم بالسجن لمدة خمس سنوات أو أكثر: إذا صدر بحق المشترك حكم أو أمر من صاحب الصلاحية بالسجن لمدة خمس سنوات فأكثر، وكانت مدة اشتراكه أقل من 120 شهرًا، يحق له الحصول على تعويض الدفعة الواحدة.
• العمل في الأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة: المشترك الذي يشتغل في أعمال تُعتبر شاقة أو ضارة بالصحة، وفقًا للشروط المحددة لذلك، يمكنه الحصول على تعويض الدفعة الواحدة دون الحاجة لبلوغ سن الستين.
• إسقاط الجنسية السعودية: في حالة إسقاط الجنسية السعودية عن المشترك، يحق له الحصول على تعويض الدفعة الواحدة.

كيفية احتساب تعويض الدفعة الواحدة

يحتسب تعويض الدفعة الواحدة بناء على متوسط أجر الاشتراك الذي يقدر على أساسه معاش التقاعد، وذلك عن كل شهر من أشهر الاشتراك، النسب المستخدمة في الاحتساب هي:

• 10% عن كل شهر من أشهر الاشتراك في الخمس سنوات الأولى.
• 12% عن كل شهر يزيد عن الخمس سنوات الأولى.

على سبيل المثال، إذا كان متوسط أجر الاشتراك 10,000 ريال، وكانت مدة الاشتراك 100 شهر، فإن التعويض يُحتسب كالتالي:

• للأشهر الـ60 الأولى: 10,000 × 10% × 60 = 60, 000 ريال  
• للأشهر الـ40 المتبقية: 10,000 × 12% × 40 = 48,000 ريال  
• إجمالي التعويض: 60,000 + 48,000 = 108,000 ريال  

أهمية التحديثات الجديدة  

هذه التعديلات تهدف إلى تعزيز الأمان المالي للمشتركين وتوفير الحماية الاجتماعية لهم في الحالات التي قد تتطلب مرونة في صرف المستحقات.

وتؤكد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن هذه الخطوة تأتي في إطار تطوير خدماتها وتحقيق الاستدامة المالية في نظام التأمينات الاجتماعية.  

التحديثات الجديدة التي أعلنت عنها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تمثل نقلة نوعية في دعم المشتركين وتوفير الأمان المالي لهم في حالات خاصة تستدعي التخفيف من الأعباء.

من المهم للمشتركين متابعة هذه التحديثات ومعرفة حقوقهم لضمان الاستفادة المثلى من النظام التأميني في المملكة العربية السعودية.