الجوازات السعودية تعلن رسمياً فتح باب تصحيح الاوضاع والغاء بلاغات الهروب مجاناً ونقل الكفالة بهذه الشروط

في خطوة تهدف إلى دعم وتنظيم سوق العمل السعودي، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن منح مهلة إضافية لمدة 60 يوم للعاملين الذين تم تصنيفهم كـ "متغيبين عن العمل" قبل تاريخ 1 ديسمبر 2024.

رسمياً فتح باب تصحيح الاوضاع والغاء بلاغات الهروب مجاناً ونقل الكفالة بهذه الشروط 

تأتي هذه المبادرة في إطار جهود الوزارة لتمكين العمالة المهنية من تصحيح أوضاعها بما يتماشى مع الأنظمة واللوائح المعتمدة في المملكة.

في هذا المقال، سنتناول تفاصيل المهلة الجديدة والخطوات التي يجب على العمال اتباعها لتسوية أوضاعهم خلال هذه الفترة.

60 يومًا إضافية لتصحيح أوضاع العمالة المهنية

تستهدف المهلة الإضافية العمالة المهنية التي تعتبر متغيبة عن العمل منذ قبل 1 ديسمبر 2024، حيث تتيح لهم الفرصة لتسوية وضعهم الوظيفي.

هذه المدة تأتي كإجراء استثنائي من الوزارة لدعم العمال المتضررين وتوفير فرصة لتصحيح أوضاعهم.

وبموجب هذه المهلة، يمنح العامل المتغيب فرصة الانتقال الوظيفي أو التقديم على تأشيرة خروج نهائي، وفقًا للأنظمة المعمول بها.

وفي حال عدم اتخاذ أي إجراءات خلال فترة الـ 60 يومًا، فإن الحالة تتحول رسميًا إلى "متغيب عن العمل".

كيفية الاستفادة من المهلة لتسوية الأوضاع

تمنح المهلة الجديدة الفرصة للعاملين المتغيبين لتسوية أوضاعهم عن طريق الانتقال إلى وظيفة جديدة أو إقامة علاقة عمل تتماشى مع الأنظمة واللوائح.

وتعد هذه فرصة هامة للعمالة لضمان استقرار وضعهم المهني، والابتعاد عن تصنيفهم في فئة المتغيبين عن العمل الذي قد يؤثر على مسيرتهم المهنية في المستقبل.

وقد أكدت الوزارة أنه يمكن للعمالة المتضررة الاستفادة من هذه الفرصة من خلال اتباع إجراءات محددة عبر منصة "قوى" الإلكترونية.

خطوات تصحيح الأوضاع عبر منصة "قوى"

دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع العمال الذين يشملهم القرار إلى استخدام منصة "قوى" الإلكترونية لتصحيح أوضاعهم بشكل سريع وفعال، تشمل الخطوات الأساسية لتسوية الوضع الوظيفي:

• تسجيل الدخول إلى منصة "قوى": يجب على العامل تسجيل الدخول إلى المنصة الإلكترونية التابعة للوزارة.
• التحقق من الحالة الوظيفية: يجب على العامل التحقق من تصنيفه الوظيفي ومعرفة ما إذا كانت حالته متغيبًا عن العمل أو لا.
• اتخاذ الإجراءات المناسبة: بعد التحقق من الحالة، يجب على العامل اتخاذ الإجراءات اللازمة، سواء بالانتقال إلى وظيفة جديدة أو التقديم على تأشيرة خروج نهائي.

أهمية المهلة في استقرار الوضع الوظيفي

تعتبر هذه المهلة الإضافية بمثابة فرصة ذهبية للعاملين المتغيبين لتصحيح أوضاعهم الوظيفية والابتعاد عن العواقب القانونية المحتملة.

من خلال الاستفادة من هذه الفرصة، يمكن للعاملين الحفاظ على استقرارهم الوظيفي وضمان استمرارهم في سوق العمل السعودي بما يتماشى مع القوانين والأنظمة السارية.