قرارات الجوازات الجديدة التي تمنح المقيمين في السعودية حق العمل في هذه المهن لأول مرة بدون كفيل من هذا التاريخ

 أعلنت المملكة العربية السعودية عبر المديرية العامة للجوازات  عن مبادرة جديدة لإلغاء نظام الكفالة لخمس مهن رئيسية، وذلك في إطار جهودها المستمرة لتحسين بيئة العمل وتعزيز جاذبية المملكة كوجهة للكفاءات من مختلف أنحاء العالم. وتأتي هذه الخطوة ضمن مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية في نوفمبر 2020، بهدف تعزيز العلاقة بين الموظف وجهة العمل وخلق بيئة عمل أكثر مرونة وجاذبية.

المهن التي تم إلغاء الكفالة عنها:

* العمال في الأعمال اليدوية والورش والمقاولات: تشمل هذه الفئة جميع الحرفيين المهرة مثل النجارين واللحامين والكهربائيين والسباكين والبنائين وغيرهم. * المهندسين في مختلف التخصصات: تشمل هذه الفئة جميع المهندسين الحاصلين على مؤهلات جامعية في مختلف التخصصات مثل الهندسة المدنية والكهربائية والميكانيكية والإنشائية وغيرها. * العمل الطبي والتمريض: تشمل هذه الفئة جميع الأطباء والممرضين والممرضات والصيادلة والفنيين الطبيين وغيرهم من العاملين في المجال الطبي. * المديرون في مجال المبيعات والحسابات والتنفيذيين وإدارة الشؤون الإدارية: تشمل هذه الفئة جميع المديرين في مختلف الأقسام الإدارية والمالية والتسويقية. * القرار السكرتارية التنفيذية: تشمل هذه الفئة جميع السكرتيرات والمساعدات الإداريات اللواتي يعملن في مختلف المجالات.

مميزات إلغاء نظام الكفالة:

* زيادة الإنتاج المحلي: من المتوقع أن يساهم إلغاء نظام الكفالة في زيادة الإنتاج المحلي من خلال تحفيز المنافسة بين المواطنين والوافدين وخلق بيئة عمل أكثر جاذبية للكفاءات. * حق العامل في اختيار العمل: يسمح إلغاء نظام الكفالة للوافدين بالبحث عن عمل مناسب لهم دون تحكم أحد في اختيارهم وتحديد مجاله المهني، مما يعزز شعورهم بالحرية والكرامة. * تحفيز العلاقة الجيدة بين الوافد وجهة العمل: يقلل إلغاء نظام الكفالة من ارتباط الوافد بالكفيل، مما يعزز التفاهم والاحترام بين الطرفين ويخلق بيئة عمل أكثر إيجابية. * تقليل الفوارق في العقود: يعمل إلغاء نظام الكفالة على تقليل الفوارق بين الوافدين والمواطنين في شروط العقود، مما يعزز مبدأ المساواة والعدالة. * تعزيز العلاقة المستدامة: يساهم إلغاء نظام الكفالة في بناء علاقات جيدة ومستدامة بين الوافد وجهة العمل، مما يعود بالنفع على الطرفين.

شروط استفادة العامل من الخدمة:

* أن يكون العامل ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل. * أن يكمل العامل الوافد 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة. * أن يقدم العامل إشعار لصاحب العمل إلكترونيًا قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.

ملاحظات:

* لا يشمل القرار بعض المهن مثل السائق الخاص، الحارس، العمالة المنزلية، الراعي، والبستاني. * تُعد هذه المبادرة جزءًا من جهود المملكة العربية السعودية لتحقيق "رؤية 2030" التي تهدف إلى تحويل المملكة إلى مركز إقليمي وعالمي لجذب المواهب والاستثمارات.