كم رسوم نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية 1445؟

يبحث العديد من المقيمين في المملكة العربية السعودية عن تكاليف نقل الكفالة من أجل البقاء في البلاد ومواصلة العمل، وتختلف هذه التكاليف وفقا لعدد تجديد الإقامة والشروط المتعلقة بنقل الكفالة طبقا للنظام الجديد، كما تم تغيير طريقة الدفع إلى الدفع الإلكتروني بدلاً من الطريقة التقليدية، وسوف نتناول معكم التفاصيل، لذا يرجي متابعتنا.

كم رسوم نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية 1445؟

أعلنت الحكومة السعودية عن تحديد قيمة رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد، حيث يتوجب على العامل دفع هذه الرسوم في حال رغبته في التحول إلى صاحب عمل آخر من الجنسية السعودية، وتبلغ قيمة هذه الرسوم كالتالي:

• عندما يتم نقل العامل للمرة الأولى، يجب على الشخص العامل دفع رسوم بقيمة 2000 ريال سعودي.
• عند نقله للمرة الثانية، يدفع العامل رسوم تصل إلى 4000 ريال سعودي.
• الثالثة: يتم دفع 6000 ريال سعودي عند نقل الكفالة للمرة الثالثة.
• البند الرابع: يتطلب دفع 6000 ريال لإتمام عملية نقل الكفالة للمرة الرابعة.

الحالات المعفاة من رسوم نقل الكفالة

حددت الوزارة حالات استثنائية لا تتطلب دفع رسوم لإتمام عملية النقل، من بينها:

• عند انتهاء عقد العمل للعامل الوافد من قبل صاحب العمل قبل انتهاء مدته المحددة.
• عند إعادة توحيد الزوجين وجد أحد الزوجين لديه عقد عمل ساري المفعول في المملكة العربية السعودية والآخر هو سعودي الجنسية.
• عندما يقوم العامل بالإبلاغ عن صاحب العمل ويشير إلى وجود مخالفات مع تقديم الأدلة.
• عندما يرغب العامل من تغيير وضعه الوظيفي.
• عند غياب أو وفاة صاحب العمل وعدم قيام المنشأة بسداد كل المستحقات خلال فترة محددة "ثلاثة أشهر".
• إذا تم تقديم دعوى قضائية بين صاحب العمل والعامل وغاب صاحب العمل عن المحكمة دون عذر مقبول لاطالة المحاكمة.

شروط نقل الكفالة في النظام الجديد

عندما ينتهي عقد العامل الوافد في المملكة العربية السعودية، قد يكون هناك حاجة لنقل الكفالة إذا كانت هناك مشاكل. في هذه الحالة، يمكن نقل الكفالة بموافقة الكفيل أو بدون موافقته ولكن بشروط محددة.

• الحصول على موافقة الكفيل الأصلي على نقل الرعاية لشخص آخر.
• مرور عام كامل في العمل مع الكفيل الأول.
• أن يكون الكفيل الثاني ذو سمعة طيبة.
• الحصول على موافقة الشخص الذي يكفلني بنقل كفالتي لشخص آخر.
• مرور عام كامل في العمل مع الكفيل الأول.
• أن يكون الكفيل الثاني ذو سمعة طيبة.
• تقديم الكفيل بلاغ هروب في حق العامل.
• عدم السماح للموظف بالاستفادة من إجازات العمل.
• الكفيل رفض تمديد تصريح العمل للعامل.
• ًقرار بأن العامل لم يستلم راتبه الشهري لمدة ثلاثة أشهر متتالية.