تأخذ الترقية الاستثنائية مكاناً هاماً في تطوير الموظفين، ولكنها تخضع لشروط صارمة  ولكي يحقق الموظف الترقية الاستثنائية، يجب أن تتوفر فيه بعض الشروط الرئيسية. 

كيف أحصل على ترقية استثنائية

شروط الترقية الاستثنائية وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتطلب من الموظفين تحقيق الشروط التالية:

  • مرور 3 أعوام على الترقية الاستثنائية السابقة: الموظف يجب أن يكون قد حصل على ترقية استثنائية قبل 3 أعوام على الأقل.

  • المؤهلات العلمية المناسبة: يتعين على الموظف أن يحمل المؤهلات العلمية المناسبة وفقًا لتصنيف الوظائف بالخدمة المدنية.

  • تقييم وظيفي ممتاز: يجب أن يحصل الموظف على تقييم وظيفي ممتاز في العام الأخير.

  • العدد الأقصى للترقيات: لا يجوز تجاوز عدد الموظفين الحاصلين على الترقية الاستثنائية 50 موظفًا في العام، بنسبة 1% من إجمالي عدد الموظفين.

  • الخبرة والعمر: يتطلب الحصول على الترقية الاستثنائية أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبتين 13 و14، مع عدم تجاوز عمر الموظف 55 سنة.

  • تقييم الأداء والغياب: يجب أن يكون الموظف قد حصل على تقييم أداء ممتاز وعدم تجاوز نسبة الخصم من الراتب بسبب الغياب.

  • النزاهة والسلوك: يجب أن يكون الموظف قد حافظ على نزاهته ولم يُحكم عليه بحكم قضائي متعلق بوظيفته.

نموذج طلب الترقية الاستثنائية يحتاج إلى تعبئة معلومات كاملة تشمل البيانات الشخصية، الخبرات، والتحصيل العلمي، بالإضافة إلى توقيع المرسل إليه ووصفته الوظيفية.