رسمياً: التأمينات تعلن الشروط الجديدة للتقاعد المبكر مدنيين وعسكريين في السعودية 1445

نظام التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية يلعب دورًا هامًا في ضمان الاستقرار المالي والاستعداد للمستقبل،  ويمنح هذا النظام الأفراد الفرصة للتقاعد قبل سن التقاعد الرسمية، مما يسمح لهم ببدء استلام معاش التقاعد المستمر ويتوقف الحصول على التقاعد المبكر على توفر الشروط المحددة.

الشروط الجديدة للتقاعد المبكر

الراغبون في التقاعد المبكر يمكنهم تقديم طلباتهم بشرط التزامهم بالشروط المحددة والتحقق من استيفائهم لجميع الشروط قبل التقديم، ويمكن التعرف على شروط التقاعد المبكر من خلال النقاط التالية:

• يجب أن يكون المتقدم من جنسية سعودية للحصول على التقاعد المبكر.
• يتعين على المتقدم تقديم أسباب مقنعة للتقاعد المبكر، مثل الإصابة بمرض مزمن أو حادث عمل، وغيرها من الأسباب الصحية المعترف بها.
• يجب ألا يتجاوز عمر المتقدم 60 عامًا.
• في حالة فصل وزاري، يُطبق التقاعد المبكر إذا كان الموظف قد عمل في الوظيفة لمدة لا تقل عن 15 سنة.
• يجب أن يكون المتقدم غير قادر على أداء العمل الذي يقوم به.
• يجب أن يكون المتقدم من ضمن فئة محدودي الدخل، أي ذو دخل منخفض.
• يُشترط عدم وجود سجل تجاري للمتقدم.
• يجب على المتقدم الحصول على موافقة من جهة العمل أو الجهة التي يعمل بها.
• يتعين على الراغب في التقاعد أن يكون قد أمضى فترة خدمة لا تقل عن 25 سنة.

أنواع التقاعد

• التقاعد قبل السن القانونية أو التقاعد المبكر: يتم قبول الموظفين الذين يرغبون في التقاعد بعد العمل لمدة لا تقل عن 30 عامًا في القطاع العام أو الخاص. بالنسبة للموظفات، يجب أن تكون فترة الخدمة لا تقل عن 25 عامًا.
• التقاعد قبل سن المعاش: يتم تطبيق التقاعد إذا كان الموظف قد أكمل 30 عامًا في حالة الرجال، و25 عامًا في حالة النساء. يتم خصم نسبة 5% من راتب التقاعد الأساسي إذا زاد العمر عن سن التقاعد.